Pengaruhnya Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keadilan Organisasional Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Klinik Pratama Mirah Medika

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruhnya Organizatioanal Citizenship Behavior (OCB), Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan kerja pegawai Klinik Pratama Mirah Medika. Masalah yang terjadi adalah pemberian gaji yang belum sesuai, kurangnya kepedulian pegawal terhadap kegiatan organisasi secara sukareIa, dan belum sepenuhnya pegawai di berikan kesempatan untuk terlibat dalam proses perencanaan organisasi. Metode penelitian ini mengunakan metoda Regresi Berganda dengan pendekatan penelitian deskriptif dan verivfikatif dengan pengambilan sampel sensus berjumlah 30 orang pegawai. Pengumpulan data wawancara, observasi, kuisioner dan dokumentasi. Dengan mengunakan software program IBM SPSS 25.0. Hasil peneIitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan termasuk pada kriteria cukup baik dan secara parsial maupun simultan organizational citizenship behavior (OCB), keadilan organisasional dan pemberdayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Klinik Pratama Mirah Medika.