Pengaruh penempatan dan pelatihan terhadap kinerja masinis PT.Kereta Api (persero) Daerah Operasi 2

Meningkatnya kinerja di dalam suatu institusi dapat menunjang prestasi kerja karyawan. Selain itu kinerja juga dapat menciptakan tercapainya visi dan misi dari perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT. Kereta Api (persero) Daerah Operasi 2. Dengan Frnomena yang dilihat dari latar belakang pendidikan masinis yang tidak sesuai dengan penempatan kerja yang diberikan oleh PT. Kereta Api (persero) Daerah Operasi 2 sehingga dampaknya pada kemampuan, keterampilan dan minat masinis untuk mendukung kemajuan PT. Kereta Api (persero) Daerah Operasi 2. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh penempatan dan pelatihan terhadap kinerja masinis PT. Kereta Api(persero) Daerah Operasi 2. Metode Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah masinis PT. Kereta Api(persero) Daerah Operasi 2 yang berjumlah 135 orang yang ditetapkan sebagai populasi .Sampel dalam penelitian berjumlah 58 orang yang diambil melalui teknik sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan spss 16 for windows. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa penempatan dan pelatihan memberikan kontribusi terhadap kinerja masinis. Namun pelatihan memberikan pengaruh lebih besar dibandingkan dengan kinerja. Selanjutnya hasil regresi berganda menyimpulkan bahwa penempatan dan pelatihan terhadap kinerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan.

Increasing performance in an institution can support work performance employees. Besides performance can also create the vision and mission of the company. The study is done at PT.Kereta Api(persero) Daop 2 With frnomena viewed from education background machinist inappropriate with placement work given by PT.Kereta Api(persero) Daop 2 so that the effects on ability, skill and interest machinist to favor progress PT.Kereta Api(persero) Daop 2. Research is to prove influence placement and training to performance machinist PT.Kereta Api(persero) Daop 2.This Research method using descriptive method with the verifikatif approach. The Unit of analysis in this study was the engineer of train PT.Kereta Api(persero) Daop 2 of 135 people defined as a population. The sample in the study of 58 people who were taken through sampling techniques. Methods of data analysis using multiple regression analysis with the help of spss 16 for windows.The research concluded that placement and training contributed to performance machinist. But training exert larger than the performance. Next result of multiple regression concluded that placement and training to performance influential significant both in partial and simultaneous.