Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawa pada PT.Tri Keeson Utama Garut

Karyawan adalah aset perusahaan yang sangat menentukan berhasil dalam mencapai tujuannya. Dalam memperoleh kinerja baik perusahaan harus memberikan kepuasan kerja serta disiplin kerja yang berfungsi untuk meningkatkan tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Tri Keeson Utama Garut. Fenomena yang terjadi adalah kinerja yang dihasilkan karyawan belum mampu memenuhi target kinerja yang ditetapkan manajemen PT. Tri Keeson Utama Garut.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 85 karyawan dengan menggunakan sampling jenuh. Pengujian statistik yang digunakan adalah parth analisis, korelasi, uji hipotesis, dan juga menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 18.0 for windows.Hasil analisis menjelaskan bahwa kepuasan kerja termasuk dalam kategori baik, disiplin kerja termasuk dalam kategori baik, dan kinerja karyawan dalam kategori baik Selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan tingkat hubungan yang rendah, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat hubungan yang sedang dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat hubungan yang kuat.. Demikian halnya kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat hubungan sedang.

Employess are the company�s assets that determine success in achieving its objectives. In obtaining a good performance of the company should provide job satisfaction and work discipline that serves to enhance the company�s goals. The research was conducted on employees of PT Tri Keeson Utama Garut. The phenomenon that occurs is the resulting performance of the employee has been unable to meet the specified performance targets management of PT Tri Keeson Utama Garut.The method used in this study is qualitative and quantitative methods . The unit of analysis in this study is a combined workforce of about 85 employees by using saturation sampling . The test statistic used is parth analysis , correlation , hypothesis testing , and also use the help of an application program SPSS 18.0 for windows .The results of the analysis explains that job satisfaction is included in the category of good , disciplined work included in both categories , and employee performance in both categories . Furthermore, job satisfaction affects the discipline of working with low -level relationships , job satisfaction affects employee performance with a moderate degree of relationship and work discipline affect the performance of employees with a strong degree of relationship .. Similarly, job satisfaction and work discipline against the employee 's performance level relationship was .