Sistem penilaian dan evaluasi kenaikan pangkat pegawai negeri sipil se-wilayah Jawa Barat

Badan Kepegawaian Negara (BKN) Kantor Regional III Bandung sebagai salah satu instansi pemerintahan yang mempunyai fungsi sebagai penyelenggaraan tata usaha kepegawaian dan tata usaha pensiun, menyelenggarakan pengawasan, koordinasi dan bimbingan terhadap pelaksanaan peraturan perundang undangan di bidang kepegawaian dan pensiun pada departemen-departemen dan lembaga-lembaga negara/Lembaga-lembaga Pemerintah Nondepartemen. Khususnya pada bidang INKA (informasi kepegawaian). Penyelenggaraan tata usaha di BKN Regional III Bandung, yang di dalamnya menangani permasalahan pemberian kenaikan pangkat pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di wilayah Jawa Barat dalam pengolahan dan penyimpanan data pada proses pelayanan teknis dan administrasi kepegawaian yang khususnya dalam kenaikan pangkat reguler pada system yang sedang berjalan masih bersifat manual dalam arti datanya masih dalam bentuk arsip dan dalam proses pencarian data pegawai yang akan naik pangkatpun membutuhkan waktu yang lama dalam pencarian langsung arsip-arsip pegawai dan belum menggunakan software aplikasi khusus dalam menangani proses kenaikan pangkat reguler tersebut, dalam pembuatan surat keputusan kenaikan pangkat (SKKP) bagian subbag kepegawaian harus mengedit satu persatu dari data pegawai yang akan naik pangkat sehingga belum efektifnya dalam melakukan proses kenaikan pangkat. Berdasarkan masalah analisis dalam penilaian kinerja PNS dan dalam pembuatan surat keputusan kenaikan pangkat yang lebih mudah dan efisien maka dibangun suatu aplikasi sistem penilaian secara online. Model analisis yang dipergunakan dalam membangun aplikasi ini adalah pemodelan analisis terstruktur dengan analisis perancangan yang digunakan adalah DFD (Data Flow Diagram), ERD (Entity Relationship Diagram) dan Flowmap.Setelah melalui tahap perancangan sistem ditindak lanjuti dengan pengujian black box maupun pengujian beta. Pengujian beta menggunakan wawancara dan kuesioner yang diberikan kepada sejumlah guru sehingga didapatkan hasil bahwa sistem secara keseluruhan berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan. Hasil dari penelitian yang dilakukan untuk pembangunan aplikasi sistem penilaian PNS pada BKN, yaitu membantu dan mempermudah dalam penilaian Pekerja Negeri Sipil dalam kenaikan pangkat dan dalam membuat surat keputusan kenaikan pangkat

Badan Kepegawaian Negara (BKN) Region III Bandung as one government agency which has the function as the administrative organization of staffing and pension administration , organized supervision , coordination and guidance on the implementation of laws and regulations in the field of personnel and retired in departments and agencies statutory / non-ministerial government agencies . Particularly in the field of INKA ( personnel information ) . Implementation of regional administration in BKN III Bandung , in which address the problems giving rise to the rank of Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) in the region of West Java in the processing and storage of data on the process of technical and administrative services personnel , especially in the regular promotion in the system that is being walking is still manual in the sense data is still in the form of archives and the search process employee data that will rise pangkatpun take a long time to search the archives employees directly and not using a special software application to handle the regular promotion process , the decree -making promotion decree Sub section personnel must edit the data one by one from an employee who will be promoted so as not effective in the promotion process .Based on the analysis of problems in the performance appraisal of civil servants and the decree -making promotions easier and more efficient then built an online application scoring system . The analysis model used in building this application is the modeling of structured analysis with design analysis used is DFD ( Data Flow Diagram ) , ERD ( Entity Relationship Diagram ) and Flowmap .After going through the stages of system design is followed up with a black box testing and beta testing . Beta testing using interviews and questionnaires were given to a number of teachers to obtain the result that the overall system is run in accordance with what is expected . The results of research conducted for the development application assessment system of civil servants in BKN , which assist and facilitate in the assessment of the Civil Workers in promotions and in making a promotion decision letter