Sistem evaluasi kinerja pegawai di Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor

Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor terletak di Jalan Bersih Kel. Tengah Kec Cibinong Kab Bogor. Sistem evaluasi kinerja selama ini berjalan cukup baik yaitu proses penilaian prestasi kerja dinilai oleh kepala seksi (kasie) dan proses penilaian absensi serta training dikelola oleh pengatur bagian Sub Bagian Umum dan Kepegawaian. Sistem evaluasi kinerja memiliki kendala, seperti kasie kesulitan memberikan nilai kepada pegawai karena jumlah pegawai yang banyak dan letak kantor kerja pegawai yang berbeda mengakibat sulit memantau kinerja pegawai untuk dinilai dan Sub Bagian Umum dan Kepegawain sulit mengelola dan memantau laporan prestasi kerja pegawai untuk pemberian rekomendasi dan reward.Berdasarkan permasalahan dibangunlah sebuah aplikasi sistem evaluasi kinerja pegawai untuk proses penilaian prestasi pegawai, penilaian absesnsi dan nilai training untuk memantau kinerja pegawai dan pemilihan rekomendasi pegawai yang berprestasi yang dibangun menggunakan bahasa pemograman PHP (Hypertext Preprocessor), metode analisis yang digunakan dalam pembangunan sistem ini berdasarkan analisis terstruktur, dimana pemodelan data menggunakan ERD (Entity Relationship Diagram) serta untuk menggambarkan pemodelan fungsionalnya mengunakan DFD (Data Flow Diagram). Berdasarkan hasil penelitian dan setelah dilakukannya pengujian alpha dan betha terhadap aplikasi sistem evaluasi kinerja di Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor, dapat disimpulkan bahwa aplikasi sistem evaluasi kinerja pegawai tersebut dapat membantu proses penilaian prestasi kerja antara Kasie sebagai penilai prestasi kerja dan pegawai sebgai yang dinilai, memudahkan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian dalam mengelola laporan evaluasi kinerja pegawai dan pemilihan pegawai yang mendapatkan rekomendasi, dan memudahkan pegawai untuk informasi evaluasi kinerja pegawai.

Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor is located at Jalan Bersih Kel. Tengah Kec Cibinong Kab Bogor. Performance evaluation system has been walked quite well that the process of performance appraisal assessed by Kepala Seksi (Kasie) and the assessment process as well as the absence of training is managed by the pengatur of Sub bagian Umum dan Kepegawaian. Performance evaluation system has constraints, Kasie such difficulty delivering value to employees because of the number of employees that many and location of different office employee job monitoring employee performance resulted difficult to assess and Sub Bagian Umum dan Kepegawaian difficult to manage and monitor employee performance report for the provision of recommendation and reward.Based on the problems built an application performance evaluation system for employee performance appraisal process, absesnsi assessment and training value to monitor the performance of employees and the selection of employees who excel recommendations are built using the PHP programming language, the method of analysis used in the construction of this system based on structured analysis, where data modeling using ERD (Entity Relationship Diagram) as well as to describe the functional modeling menguunakan DFD (Data Flow Diagram).Based on this research and after doing alpha and beta testing of the performance evaluation system applications at Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor, it can be concluded that the application of the employee performance evaluation system can help the performance appraisal process between Kasie as evaluator performance apprisial and employee as assessed, facilitate Sub Bagian Umum dan Kepegawaian in managing employee performance evaluation report and the selection of employees who get a recommendations and facilitate employee to employee performance evaluation information.