Pengaruh kepemimpinan dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan pada rumah makan Yun Sin Bogor

Penelitian ini dilakukan pada Rumah makan Yun Sin Bogor. Fenomena Masih rendahnya kemampuan karyawan di Rumah makan Yun Sin bogor tentang penggunaan teknologi yang telah diterapkan perusahaan beberapa tahun, ini. merupakan refleksi dari kurangnya kemampuan pemimpin dalam menganalisa masalah-masalah yang timbul dalam perusahaan, Berdasarkan hasil wawancara yang peneliti Tanyakan pada manager menunjukan bahwa kinerja karyawan Rumah makan Yun Sin bogor sebagian karyawan mempunyai kemampuan kerja yang rendah, Rendahnya kinerja ini ditunjukkan dari lemahnya pihak pimpinanperusahaan dalam menangani masalah ini, untuk penyelesaian-penyelesaian suatu pekerjaan. Keadaan ini dapat dilihat dari lambatnya penyelesaian suatu pekerjaan yang seharusnya dapat diselesaikan dengan cepat.Masih rendahnya penggunaan waktu oleh karyawan-karyawan Yun Sin bogor,itu menunjukkan bahwa seorang pemimpin perusahaan kurang tegas menanggani karyawan � karyawan dalam hal penggunaan waktu kerja yang semaksimal mungkin.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif(Deskriptif) dan Survey Unit analisis dalam penelitian ini adalah pengelola Rumah makan Yun Sin dengan sampel sebanyak 43 Responden. Pengujian Statistik yang digunakan adalah perhitungan korelasi pearson, analisis regresi, korelasi, koefisien determinasi dan juga Menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 13.0 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pada Rumah makan Yun Sin secara keseluruhan berada pada kategori cukup. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh factor lain seperti kemampuan analisa, keterampilan komunikasi,programati,kesederhanaan dan lain sebagainya. Dan pengaruh kepemimpinan dan kemampuan karyawan berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada rumah makan yun sin bogor. Artinya semakin kepemimpinan dan kemampuan karyawan tinggi, maka semakin tinggi kinerja karyawannya.

The research was conducted at the restaurant Yun Sin in Bogor. The Fenomena is low capability of employees restaurant Yun Sin in bogor about the use of technology that had been applied to the company a few years, this was cause of lack of leadership ability in analyzing the problems that arise within the company, Based on the interviews that the researcher ask in the manager shows that the performance of employees bogor most of employees have the capability to work a low, low performance is shown on the weak coursed the leader of company deal with this problem, for the completion of a job-completion.This situation could be seen from the slow of completion the job that should be resolved as we as spossible.The low use of time by employees restaurant Yun Sin in bogor, it shows that a company is weak in leadership to handle employees it could the use of work time are not effisien.The method used in this study is a method of qualitative (descriptive) and the Survey Unit of analysis in this study is the manager of Sin Yun diner with a sample of 43 respondents. thet statistic method in this is the calculation of Pearson Correlation, Regression Analysis, Correlation, Coefficient of Determination and application program assist by using SPSS 13.0 for windows.The results showed that leadership at restaurant Yun Sin as a whole are enough categories. While the rest influenced by other factors such as analytical skills, communication skills, programatic, simplicity, and so forth. And the influence of leadership and employee capability and a significant positive impact on the performance of employees at the yun sin restaurant in bogor. This means that the higher leadership and employee capability, will coused higher the performance of us employees.