Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dana Pensiun Telkom Bandung

Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh kepemimpinan yang dikembangkan pada organisasi itu dan kedisiplinan kerja karyawan yang ada dalam perusahaan tersebut, kinerja yang diberikan oleh anggota/bawahannya untuk mencapai tujuan tersebut juga sangat berpengaruh. Penelitian ini dilakukan di Dana Pensiun Telkom (DAPENTEL) Bandung. Dengan unit penelitianya itu pada karyawan DAPENTEL. Fenomena yang terjadi pada DAPENTEL yaitu bahwa tuntutan dalam pekerjaan yang banyak meliputi data mengenai para peserta yang harus di update setiap harinya dan penyelesaian permasalahan para peserta yang berkaitan tentang pembayaran dana pensiun yang tidak sampai ke para peserta. Selain itu, ada faktor lain yang menyebabkan menurunnya kinerja seperti kurangnya perhatiaan pemimpin kepada karyawannya, kurangnya koordinasi antara pemimpin dan karyawan.Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan DAPENTEL yang berjumlah 77 orang sebagai populasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling, sehingga keseluruhan responden sebanyak 77 orang dijadikan sebagai sampel.Hasil analisis menjelaskan bahwa Disiplin Kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Dana Pensiun Telkom Bandung, namun secara bersama � sama kepemimpinan dan disiplin kerja memberikan kontribusi (pengaruh) terhadap kinerja karyawan pada Kantor Dana Pensiun Telkom Bandung.

The success of an organization is determined by the leadership of the organization that is developed the discipline and existing employees in the company, the performance that is given by members / subordinates to achieve this goal are also very influential. This research was conducted in the Telkom Pension Fund (Dapentel) Bandung. With this research unit is on Dapentel employees. Phenomenon that occurs in Dapentel is that the demands of the job includes a lot of data about the participants that must be updated every day and solving problems related to the participants of the pension payments are not up to the participants. Moreover, there are other factors that causes decreased performance, such as the lack of the leader�s close attention to the employees, the lack of coordination between leaders and employees.The method of this study is using descriptive method with verification approaches. The unit of analysis in this study are the employees Dapentel which amounted to 77 people as a population. The sampling technique that is used is nonprobability sampling, so that the overall respondents a total of 77 people that is used as a sample.Results of the analysis explained that the Work Discipline has more influence on the performance of employees at the Office of the Pension Funds Telkom Bandung, but collectively - leadership and discipline work together to contribute (influence) on the performance of employees at the Office of the Pension Funds Telkom Bandung.