Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bayer Indonesia-Bayer Cropscience area Jawa Barat

Sikap yang menyenangkan membuat karyawan nyaman untuk bekerja sehingga kinerjanya lebih baik. Sedangkan sikap yang kurang menyenangkan adalah merupakan salah satu penyebab terjadinya konflik. Konflik yang berkepanjangan akan menimbulkan stres maka yang terjadi dalam kehidupan perusahaan, apabila tidak ditangani secara serius akan menimbulkan dampak yang sangat berarti bagi usaha pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan konflik, stres kerja dan kinerja karyawan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Bayer Indonesia � Bayer Cropscience Area Jawa Barat. Metode statistik dalam melakukan penelitian ini adalah statistik inferensial, adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Deskriptif Verifikatif . Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bayer Indonesia � Bayer CropScience Area Jawa Barat, teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampel insedental. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analisis. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konflik berpengaruh terhadap stres kerja pada PT. Bayer Indonesia � Bayer Cropscience Area Jawa Barat. Konflik secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bayer Indonesia � Bayer Cropscience Area Jawa Barat. Stres kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bayer Indonesia � Bayer Cropscience Area Jawa Barat. Konflik dan Stres Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bayer Indonesia � Bayer Cropscience Area Jawa Barat.

Pleasant attitude make employees comfortable to work so that its performance is better. While the less favorable attitude is one of the causes of conflict. Conflict will cause the stress that occurs in the life of the company, if not taken seriously will cause significant impact to the company's business goal achievement. This study uses conflict, job stress and employee performance. Therefore, this research aims to identify and analyze the effect of conflict and work stress on employee performance at PT. Indonesian Bayer - Bayer CropScience of West Java. Statistical methods in conducting this study is inferential statistics, as for the type of research used is descriptive research verification. The samples in this study were employees at PT. Indonesian Bayer - Bayer CropScience of West Java, the sampling technique used is the sample insedental. Analysis tools used in this study using path analysis. Data collected through observation, interviews, and the distribution of questionnaires.The results showed that the effect of the conflict on the job stress PT. Indonesian Bayer - Bayer CropScience of West Java. Conflict partially affect the performance of employees at PT. Indonesian Bayer - Bayer CropScience of West Java. Partial effect of work stress on employee performance at PT. Indonesian Bayer - Bayer CropScience of West Java. Conflict and Job Stress jointly affect the performance of the employees of PT. Indonesian Bayer - Bayer CropScience of West Java.