Pengaruh knowledge management dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Kota Bandung

Knowledge Management merupakan suatu hal yang sangat penting untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan para pegawai dalam suatu organisasi guna menghasilkan kompetensi dan kinerja pegawai yang lebih baik sehingga akan tercapainya tujuan organisai yang lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Knowledge Management, kompetensi, dan Kinerja pegawai, besarnya pengaruh Knowledge Management terhadap Kompetensi, besarnya pengaruh Knowledge management terhadap kinerja pegawai, besarnya pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja pegawai pada BAPPEDA Kota Bandung.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini berjumlah 92 dan teknik penarikan sampel mengacu pada pendekatan solvin dan dihitung menggunakan rumus sehingga diperoleh 48 responden. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan spss 13.0 for windows.Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa Knowledge management berpengaruh signifikan terhadap Kompetensi, Knowledge Management berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Serta Knowledge Management dan Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada BAPPEDA kota Bandung

Knowledge Management is a very important to improve the knowledge and skills of employees in an organization in order to produce competence and better employee performance so that will be the achievement of better organizations. The purpose of this study is to investigate Knowledge Management, competence, and employee performance, the influence of the Knowledge Management Competencies, Knowledge level of influence on employee performance management, competency level of influence on employee performance on BAPPEDA Bandung.The method used in this study is a descriptive analysis and verification methods. The study population consists of 92 and the sampling technique refers to the approach SolVin and calculated using the formula in order to obtain 48 respondents. Methods of data analysis using path analysis (path analysis) with the help of SPSS 13.0 for Windows.Results of path analysis concluded that Knowledge management significantly influence Competence, Knowledge Management significant effect on employee performance and competency significant effect on Employee Performance, And Knowledge Management and Competence affect employee performance in Bandung BAPPEDA.