Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Badjatex bandung

Pada saat ini dalam konteks manajemen sumber daya manusia bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi merupakan salah satu fenomena yang sangat penting. Hal ini ditunjukan bahwa secara langsung maupun tidak langsung bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja dapat mempengaruhi suatu perusahaan dan karyawannya tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Badjatex Bandung.Metode penelitian dalam melakukan penelitian ini adalah statistik inferensial, adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Deskriptif Verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Badjatex Bandung, teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampel insedental. Adapun jumlah sampel yang diteliti dari karyawan PT Badjatex Bandung berjumlah 63 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan path analisis. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap lingkungan kerja pada PT Badjatex Bandung. Begitupun budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Badjatex Bandung. Secara total kontribusi atau pengaruh budaya organisasi dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT Badjatex Bandung sudah tinggi. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Badjatex Bandung sudah tinggi. Budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Badjatex Bandung. Secara bersama-sama variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan memberikan kontribusi.

At this point in the context of human resource management that organizational culture, work environment and motivation is one of the very important phenomenon. It is shown that directly or indirectly that the organizational culture, work environment and work motivation can affect a company and the employees. This study aims to identify and analyze the influence of organizational culture and work environment on employee motivation at PT Badjatex Bandung.Research methods in conducting this research is inferential statistics, as for the type of research used is descriptive research verification. The samples in this study were employees of PT Badjatex Bandung, sampling technique used is the sample incidental. As for the number of samples studied from amounted Bandung PT Badjatex 63 respondents. Analysis tools used in this study using path analysis. The data was collected through observations, interviews and questionnaires.The results showed that organizational culture simultaneously affect the work environment at PT Badjatex Bandung. Likewise the partial influence of organizational culture on employee motivation at PT Badjatex Bandung. In total contribution or influence of organizational culture to improve employee motivation at PT Badjatex Bandung already high. The work environment is partially an effect on employee motivation at PT Badjatex Bandung already high. Organizational culture and work environment together influence on employee motivation at PT Badjatex Bandung. Together variables of organizational culture and working environment on employee motivation to contribute.