Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Sistem Informasi Akuntansi Dan Implikasinya Pada Kualitas Informasi (Survey Pada KPP Pratama Wilayah Kota Bandung)

Dalam suatu organisasi, manusia belajar untuk melakukan sesuatu melalui sebuah budaya. Budaya organisasi merupakan cara-cara yang dilakukan oleh karyawan di dalam organisasi yang dapat dijadikan perekat sosial organisasi tersebut. Manusia merupakan komponen utama dalam penerapan sistem informasi akuntansi karena sistem informasi akuntansi dirancang untuk menunjang kebutuhan manusia dalam menghasilkan informasi. Oleh karena itu, diharapkan dengan adanya budaya organisasi yang baik dapat menunjang penerapan system informasi akuntansi demi terciptanya informasi yang berkualitas. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap penerapan sistem informasi akuntansi dan implikasinya pada kualitas informasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Unit observasi dalam penelitian ini adalah lima Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wilayah Kota Bandung dengan unit analisis pegawai pada seksi

Pengolahan Data dan Informasi yang berjumlah 40 orang. Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan korelasi Pearson Product Moment, analisis jalur, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 20 untuk Microsoft Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan KPP Pratama di Wilayah Kota Bandung memiliki budaya organisasi yang baik. Sistem informasi akuntansi sudah diterapkan dengan baik dan informasi yang dihasilkan juga sudah berkualitas. Budaya organisasi memiliki hubungan yang erat dan berpengaruh positif terhadap penerapan sistem informasi akuntansi. Kemudian secara bersamasama budaya organisasi dan penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kualitas informasi dimana penerapan sistem informasi akuntansi memainkan peranan yang lebih dominan.

In an organization, people learn to do something trough the culture. An organizational culture in ways that are performed by employees in the organization who can serve as the social glue of the organization. Humans are the main components in accounting information systems implementation because an accounting information system designed to support human needs in providing information. Therefore, it is expected that a good organizational culture can either support accounting information systems implementation in order to create high information quality. The purpose of this research is to determine the effect of organizational culture on the accounting information systems implementation and its implication to the information quality. The method that been used in this research are descriptive and verifycative methods. The unit of observation five Small Taxpayer Office in Bandung City Region with the unit of analysis were employees in Data and Information Processing section totaled 40 peoples. Statistical test used was the calculation of Pearson Product Moment correlation, path analysis, the coefficient of determination and hypothesis test using SPSS 20 application assistance for Microsoft Windows. The result showed that in overall Small Taxpayer Office in Bandung City Region has a good organizational culture. Accounting information system are implemented as well and the resulting information has also been qualified. Organizational culture has tight relationship and influence positively for the accounting information system implementation. Then simultaneously the organizational culture and accounting information system implementation influence positively for the information quality where accounting information system implementation played more dominant role