Analisis Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Disiplin Kerja karyawan PT. Harja Gunatama Lestari Bandung

Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumberdaya manusia padabr /

suatu perusahaan adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan dari perusahaanbr /

yang bersangkutan. Kepuasan kerja tersebut diharapkan pencapaian tujuanbr /

perusahaan akan lebih baik dan akurat. Secara historis, karyawan yang tidakbr /

disiplin kerja tidak dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik. Munculnyabr /

ketidak disiplinan karyawan dapat diakibatkan oleh faktor kompensasi danbr /

lingkungan pekerjaan.br /

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)Untuk mengetahui stres kerjabr /

pada PT Harja Gunatama Lestari Bandung. (2)Untuk mengetahui kepuasan kerjabr /

pada PT Harja Gunatama Lestari Bandung. (3)Untuk mengetahui disiplin kerjabr /

karyawan pada PT Harja Gunatama Lesatri Bandung. (4)Pengaruh stres kerja danbr /

kepuasan kerja dampaknya terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Harjabr /

Gunatama Lestari Bandung baik secara parsial maupun secara simultan.br /

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifbr /

dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 40 dengan tehnikbr /

penarikan sampel menggunakan sampling jenuh maka responden yang di ambilbr /

adalah seluruhnya yaitu 40 responden.Metode analisis data menggunakan analisisbr /

jalur, korelasi pearson dan koefisien determinasi, serta uji F dan uji t denganbr /

menggunakan bantuan SPSS 18.0 for windows.br /

Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres yang diberikan perusahaanbr /

termasuk dalam kriteria cukup tinggi, sedangkan kepuasan kerja termasuk dalambr /

kriteria tinggi serta tingkat disiplin kerja karyawan termasuk kedalam kriteriabr /

cukup tinggi. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa secara simultanbr /

maupun parsial kompensasidan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikanbr /

terhadap kepuasan kerjakaryawan. Secara simultan besarnya pengaruh keduabr /

variable bebas tersebut terhadap disiplin kerja adalah sebesar 54,3%, sedangkanbr /

sisanya 45,7% dipengaruhi oleh factor-faktor lain yang tidak diteliti oleh pemulis.

One of the important targets in human resource management in anbr /

enterprise is the creation of job satisfaction of employees from the companybr /

concerned. Job satisfaction is expected to achieve corporate objectives will bebr /

better and accurate. Historically, discipline employees who do not work can notbr /

perform the job well. The emergence of indiscipline can be caused by employeebr /

compensation and work environment factors.br /

This study aims to determine (1) To know the stress of work on PT Lestaribr /

Bandung Harja Gunatama. (2) To determine job satisfaction on PT Lestaribr /

Bandung Harja Gunatama. (3) To know the discipline of employees at PT Harjabr /

Gunatama Lesatri Bandung. (4) The impact of job stress and job satisfactionbr /

impact on the discipline of employees at PT Lestari Bandung Harja Gunatamabr /

either partially or simultaneously.br /

The method used in this research is descriptive method with quantitativebr /

approach. This study population numbered 40 with the sampling technique usingbr /

saturated sampling of respondents in the take is entirely ie 40 responden.Metodebr /

data analysis using path analysis, and Pearson correlation coefficient ofbr /

determination, as well as the F test and t test using SPSS 18.0 for windows.br /

The results showed that the stress given companies included in the criteriabr /

is quite high, while job satisfaction is included in the high criteria and level ofbr /

work discipline of employees included in the criteria is quite high. The results ofbr /

hypothesis testing concluded that simultaneous and partial kompensasidanbr /

characteristics significantly influence job satisfaction kerjakaryawan.br /

Simultaneously the amount of influence both the independent variable of workbr /

discipline amounted to 54.3%, while the remaining 45.7% are influenced by otherbr /

factors is not examined by author