Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Cabang Sukabumi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan cabang Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode yaitu metode deskriptifdanverivikatif, dilakukan penelitian ini pada 40 karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang sukabumi. sedangkan Teknik yang dipakai dalam menentukan sampel yaitu sesuai populasi. Teknik data analisis bisa digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, dengan pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reabilitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji t parsial, uji f simultan, korelasi dan koefisien determinasi dengan menggunakan software spss 21. Hasil penelitian yang didapat dengan analisis regresi linear berganda adalah sebagai berikut: kinerja karyawan = 3,398 + 0,227 Karakteristik Individu + 0,206 Lingkungan Kerja + 0,234 Disiplin Kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpngaruh terhadap kinerja karyawan, demikian disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan karakteristik individu, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.