Tanggapan Karyawan Bank BJB Cabang Cirebon Mengenai Budaya Perusahaan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana Tanggapan Budaya Perusahaan �GO SPIRIT� di kalangan Karyawan Bank bjb Cabang Cirebon untuk menjawab penelitian ini, maka peneliti mengangkat indikator dari �GO SPIRIT� yaitu Service Excellence, Profesionalism, Integrity, Respect, Intelligence, Trust untuk mengukur budaya perusahaan. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif, metode penelitian ini adalah metode survey dengan teknik analisis deskriptif, teknik pengumpulan data menggunakan angket, wawancara, Internet Browsing dan studi pustaka. Populasi yang digunakan adalah karyawan Bank bjb Cabang Cirebon. Sampel sebanyak 55 orang diperoleh daari teknik Stratifikasi random proposoinal sampling. Penilaian responden indikator Service Exellence dikatakan baik, hal ini terlihat dari 52 orang karyawan (94,5%) menyatakan baik tentang Service Exellence. Penilaian responden dapat dikatakan baik, hal ini terlihat dari 44 orang (80%) menyatakan baik terhadap Profesionalism. Penilaian responden pada indikator Integrity dapat dikatakan baik, terlihat dari 44 orang karyawan (80%) menyatakan baik. Penilaian responden terhadap indikator Respect dapat dikatakan baik, terlihat dari 50 karyawan (90,91%) menyatakkan baik. Penilaian responden pada indikator Intelligence dapat dikatakan baik, terlihat dari 53 karyawan (96,36%) menyatakan baik. Penilaian responden pada indikator Trust dapat diaktakan baik, terlihat dari 51 orang (92,73) menyatakan baik. kesimpulannya Penilaian responden pada �Budaya Perusahaan �GO SPIRIT� dapat dikatakan baik, terlihat dari 54 orang (98,18%) menyatakan baik. Saran yang diberikan adalah melakukan evaluasi pemahaman Budaya �GO SPPIRIT� dalam jangka waktu tertentu dan memberikan reward pada karyawan untuk menambah semangat kerja karyawan.

This study aims to determine the extent of response Corporate culture "GO SPIRIT" among employees bjb Bank Branch Cirebon to answer this study, the researchers raised the indicator of "GO SPIRIT" is Service Excellence, Professionalism, Integrity, Respect, Intelligence, Trust to measure culture company. This study uses a quantitative approach, this research method is survey method with descriptive analysis techniques, data collection techniques using questionnaires, interviews, Internet Browsing and literature. The population used was employee bjb Bank Branch Cirebon. Sample of 55 people obtained daari stratification technique proposoinal random sampling.

Assessment of respondents said good indicators of Service Excellence, it is seen from 52 employees (94.5%) stated either on Service Excellence. Assessment of respondents can be quite good, it is seen from 44 people (80%) stated either on Professionalism. Integrity respondents' assessment on indicators can be quite good, visible from 44 employees (80%) stated either. Respect the respondents' assessment of the indicator can be said to be good, visible from 50 employees (90.91%) menyatakkan well. Ratings Intelligence respondents on indicators can be said to be good, visible from 53 employees (96.36%) stated either. Assessment of respondents in the Trust may notarized good indicator, visible from 51 people (92.73) states either. In conclusion Ratings respondents on "Corporate Culture" GO SPIRIT "can be said to be good, visible from 54 people (98.18%) stated either. The advice given was to evaluate the understanding of Culture "GO SPPIRIT" in a certain period of time and give rewards to employees to increase employee morale.