implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Dampaknya Terhadap Kinerja Karywan CV. BI-ENSI Fesy Enindo Bandung

Salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan adalah kinerja karyawan,br /br /

setiap organisasi atau perusahaan dalam menjalankan aktivitas operasionalnyabr /br /

diarahkan selalu berdaya guna untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu caranyabr /br /

adalah dengan mengimplementasikan sistem informasi SDM dan budaya organisasi,br /br /

namun dalam implentasinya masih dirasakan belum optimal, sehingga dapatbr /br /

menghambat upaya perusahaan meningkatkan kinerja karyawannya. Permasalahanbr /br /

yang dikaji dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh sistem informasibr /br /

SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.br /br /

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif denganbr /br /

pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 65, dan tehnik penarikanbr /br /

sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikanbr /br /

sampel. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, korelasibr /br /

pearson dan koefisien determinasi, serta uji F dan uji t dengan menggunakan bantuanbr /br /

SPSS 19.0 for windows.br /br /

Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi SDM masuk kedalambr /br /

kriteria baik, begitu juga dengan budaya organisasi dan kinerja karyawannya masukbr /br /

kedalam kriteria baik. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa secarabr /br /

simultan sistem informasi SDM dan budaya organisasi berpengaruh signifikanbr /br /

terhadap kinerja karyawan, begitu halnya secara parsial sistem informasi dan budayabr /br /

organisasi signifikan dan positif pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Secarabr /br /

simultan besarnya pengaruh kedua variabel bebas tersebut terhadap kinerja karyawanbr /br /

adalah sebesar 57,2%, sedangkan secara parsial sistem informasi SDM mempunyaibr /br /

pengaruh yang lebih tinggi yaitu sebesar 52,5% sementara budaya organisasibr /br /

pengaruhnya sebesar 4,7%.

One of the critical success factors is the company's employee performance, anybr /br /

organization or company in carrying out its operational activities are directedbr /br /

always useful to achieve company goals. One way is by implementing HR informationbr /br /

systems and organizational culture, but in his implantation still felt not optimal, sobr /br /

the company could hamper efforts to improve employee performance. The problemsbr /br /

examined in this study is how much influence human resource information systemsbr /br /

and organizational culture on employee performance.br /br /

The method used in this research is descriptive method with quantitativebr /br /

approach. This study population numbered 65, and sampling techniques usingbr /br /

sampling techniques saturated, so that the entire population sampled. Methods ofbr /br /

analysis using multiple linear regression analysis, Pearson correlation coefficientbr /br /

and determination, and the F test and t test using SPSS 19.0 for windows.br /br /

The results showed that the HR information system into both criteria, as wellbr /br /

as the organizational culture and employee performance well into the criteria. Thebr /br /

results of hypothesis testing concluded that the simultaneous HR information systemsbr /br /

and organizational culture have a significant effect on the performance of employees,br /br /

as well as partial information systems and organizational culture of a significant andbr /br /

positive effect on employee performance. Simultaneously great influence the twobr /br /

independent variables on the performance of employees amounted to 57.2%, whilebr /br /

the partial human resources information systems have a higher impact that is equalbr /br /

to 52.5% while its influence organizational culture by 4.7%.