Tingkat Pendidikan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Hukum Sekretarisat Daerah Jawa Barat

Tingkat pendidikan dan Kompetensi yang dimiliki masing-masing pegawai dianggap masih kurang dari prestasi, terlebih masih ada pegawai yang berpendidikan rendah. Pendidikan dapat meningkatkan pengetahuan dan kemampuan masing-masing pegawai yang mengarah ke peningkatan kinerja yang dimiliki oleh setiap pegawai, selain itu kompetensi sebagai karakteristik yang mendasar yang dimilki seseorang yang berpengaruh langsung terhadap atau dapat memprediksikan kinerja yang sangat baik. Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat memberikan pendidikan dalam bentuk pelatihan dan program pendidikan yang diberikan kepada pegawai yang ingin mengikuti program ini yang bertujuan untuk meningkatkan jenjang pendidikan serta kemampuan pegawai, selain itu program tersebut bertujuan untuk meningkatkan kompetensi masing-masing pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai dari Biro Hukum Sekretariat Daerah Jawa Barat dengan total populasi 53 orang yang diambil melalui metode teknik sensus, metode analisis menggunakan analisis jalur dengan program SPSS 20.0 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara deskriptif ketiga variabel yaitu Tingkat Pendidikan, Kompetensi serta Kinerja masing-masing pegawai memiliki kriteria baik, selain itu hasil analisis verifikatif menyatakan bahwa ketiga variabel yaitu Tingkat Pendidikan, Kompetensi, serta Kinerja Pegawai memiliki pengaruh yang positif serta signifikan antar sesama variabel baik secara simultan ataupun secara parsial.

The level of education of each employee can be deemed to be less than the achievements, because there is still insufficient educated personnel. education can improve the knowledge and capabilities of each employee leading to increased competence and performance of every employee. Legal Bureau of West Java Regional Secretariat provide education in the form of training and educational

programs provided to employees who want to join the program. The purpose of this study was to determine the effect of education level and competency Against Employee Performance.This research method using descriptive verification method, the unit of analysis in this study were employees of the Legal Bureau of the Regional Secretariat of West Java with a total population of 53 people who were taken through the method of census techniques, methods of analysis using path analysis with SPSS 20.0 for Windows. This results indicate that education level variables significantly influence employee competency, partially variable level of education have a significant effect on employee performance, partial variable Competence significant effect on employee performance At Bureau Law of the West Java Regional Secretariat.