Pengaruh Keselamatan Dan kesehatan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Karyawan Pada UD. Trihaya Mandiri Citeureup Bogor

Keselamatan dan kesehatan kerja di UD. Trijaya Mandiri belum memperoleh perhatian, kondisi fisik beberapa karyawan cenderung merasa kurang diperhatikan dalam bekerja. Tingkat kepuasan kerja pun belum dirasakan karena belum adanya kerjasama yang baik antar karyawan, adapun gaji karyawan yang belum sesuai dengan pekerjaan dan promosi atau naik pangkat pun masih sulit didapatkan karyawan. Dengan adanya rasa tidak puas karyawan dengan beberapa hal tersebut, maka tingkat komitmen karyawan mengalami penurunan karena seluruh dukungan dari perusahaan belum semuanya tersalurkan sehingga menimbulkan keinginan beberapa karyawan untuk pindah kerja ke perusahaan lain apabila mendapatkan tawaran pekerjaan yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap komitmen karyawan di UD. Trijaya Mandiri Citeureup Bogor. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Trijaya Mandiri Citeureup Bogor sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sebanyak 52 orang sebagai sample. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap komitmen karyawan berpengaruh positif . Keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Diantara kedua variabel independen, keselamatan dan kesehatan kerja yang memberikan pengaruh lebih besar terhadap komitmen karyawan dibanding kepuasan kerja.

Safety and health of work at UD. Trijaya Mandiri yet gain attention, the physical condition of some employees tend to feel less heeded in the work. Any job satisfaction levels have yet to be felt because of the existence of good cooperation between employees, as for the salaries of employees who have not been in accordance with the employment and promotion or promoted still difficult obtained employees. With the taste of the disgruntled employees with some of these things, then the level of commitment of the employees has decreased since the whole support from companies not all tersalurkan thus leading to the desire of some employees to move work to other companies in getting a better job offer. This research aims to know the influence of the safety and health of work against job satisfaction and its impact on employee commitment at UD. Trijaya Mandiri. This research method using descriptive method with the verifikatif approach. The unit of analysis in this research are all employees of UD. Trijaya Mandiri as population. The sampling technique used was random sampling so obtained as many as 52 people as a sample. The results in this study indicates that the safety and health of work against job satisfaction and its impact on employee commitment to positive effect. Safety and occupational health effect is positive towards job satisfaction. Safety and occupational health effect on the commitment of the employees. Job satisfaction influence on employee commitment. Between the two variables are independent, work safety and health who exert influence over employee commitment than job satisfaction.