Hubungan Antar Manusia, Kepuasan Kerja Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh hubungan antar manusia, kepuasan kerja dan deskripsi pekerjaan terhadap kinerja pegawai Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia agar tetap berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung agenda kegiatan Kementrian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik indonesia di Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung yang mengakibatkan perlunya memperbaiki perilaku kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 66 responden Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data pegawai Unit Pusat Survei Geologi Badan Geologi Bandung 2019. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi software SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil menunjukan bahwa perilaku kinerja dipengaruhi oleh hubungan antar manusia yang ada pada organisasi secara parsial dengan signifikan, perilaku kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepuasan kerja pegawai secara parsial dengan signifikan, perilaku kinerja peagawai dipengaruhi oleh deskripsi pekerjaan secara parsial dengan signifikan, perilaku kinerja pegawai dipengaruhi oleh hubungan antar manusia, kepuasan kerja dan deskripsi pekerjaan pada pegawai secara simultan menunjukan korelasi yang positif, serta dalam kategori hubungan yang sangat kuat, berarti bahwa semakin baik hubungan antar manusia, kepuasan kerja dan deskripsi pekerjaan, maka semakin baik perilaku kinerja yang dihasilkan pegawai.