Analisis lingkungan kerja dan karakteristik individu pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT.Kereta Api (persero) DAOP 2 bandung

Masih kurang kondusifnya lingkungan kerja diantaranya mengenai tata letak penyimpanan perlengkapan kerja dan fentilasi udara di ruangan kerja serta adanya problema mengenai karakteristik individu karyawan satu dengan yang lainnya, hal ini dapat menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Kereta Api (Persero) Daop 2 Bandung.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja dan karakteristik individu karyawan di PT. Kereta Api (Persero) Daop 2 Bandung dan menguji pengaruhnya terhadap kinerja karyawannya. Di dalam penelitian ini terdapat tiga variabel, yaitu lingkungan kerja (X1), karakteristik individu (X2), dan kinerja karyawan (Y).Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, karakteristik individu dan kinerja karyawan di PT. Kereta Api (Persero) Daop 2 Bandung. Teknik penentuan data yang digunakan adalah metode jugdmental sebanyak 66 responden. Rancangan analisis statistik yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisen korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t, dengan alat bantu software SPSS 18.0 for windows. Hasil penelitian secara kualitatif menunjukan lingkungan kerja dan karakteristik individu sudah baik, sedangkan kinerja karyawan sudah tinggi, dan hasil penelitian secara kuantitatif menunjukan bahwa lingkungan kerja dan karakteristik individu berkontribusi tinggi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial lingkungan kerja memberikan pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan jika dibandingkan dengan karakteristik individu.

Unconducive work environment such as the layout of work equipment storage and work space air ventilation and also the problems of the individual characteristics of employees from one to another, this may be one factor affecting the performance of employees at PT. Kereta Api (Persero) Daop 2 Bandung.This study aims to determine environmental conditions and individual characteristics of employees working in PT. Kereta Api (Persero) Daop 2 Bandung and its influence on employee performance. In this study there are three variables, namely the working environment (X1), individual characteristics (X2), and employee performance (Y).The method used in this research is descriptive method with quantitative approach and verifikatif. The unit of analysis in this study is the work environment, individual characteristics and performance of employees in PT. Kereta Api (Persero) Daop 2 Bandung. The technique of determining the data used are as many as 66 respondents judgmental method. Device statistical analysis that is using multiple linear regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis testing using the F test and t test, with SPSS 18.0 software tool for windows.The results show qualitatively the working environment and individual characteristics are good, while the employee is a high performance, and quantitative research results show that the working environment and individual characteristics of the contributed high-performance employees. Whereas partial work environment provides a greater influence on employee performance when compared with individual characteristics.