Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Karyawan Pada PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung

Setiap kegiatan yang dijalankan dalam suatu organisasi atau perusahaan

tidak akan terlepas dari sumber daya manusia. Salah satu usaha untuk mengelola

sumber daya manusia adalah dengan melakukan penilaian prestasi kerja untuk

dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam penentuan promosi karyawan.

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh

penilaian prestasi kerja terhadap promosi karyawan pada PT. Industri

Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) pelaksanaan penilaian

prestasi kerja karyawan di PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero)

Bandung, 2) mengetahui pelaksanaan promosi karyawan di PT. Industri

Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung, 3) mengetahui pengaruh penilaian

prestasi kerja terhadap promosi karyawan di PT. Industri Telekomunikasi

Indonesia (Persero) Bandung.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survai, sifat

penelitiannya deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 90

karyawan dari jumlah populasi 724 Karyawan, diambil dengan teknik sampel

random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi

dan kuesioner. Pengolahan data menggunakan program Microsoft Office Excel

2007 dan SPSS 12.0 for Windows.

Setelah dilakukan pengolahaan data dengan menggunakan korelasi

diperoleh nilai 0,746 yang menunjukan bahwa variabel tersebut kuat dan searah.

Koefisiaen determinasi (kd) menghasilkan nilai 55,65% yang menunjukan bahwa

penilaian prestasi kerja mempengaruhi promosi karyawan sebesar 55,65%

sedangkan sisanya 44,35% dipengaruhi oleh faktor lain seperti disiplin kerja,

prestasi kerja, komitmen organisasi dan lain-lain.