Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Satria Jaya Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Cv. Satria Jaya Bandung baik secara simultan maupun secara parsial. Jumlah sampel populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 responden dengan teknik jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, desktiptif dan verifikatif. Pada analaisis deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran hasil penelitian dari gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi karyawan dan kinerja karyawan. Sedangkan verifikatif pada penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, etos kerja terhadap kinerja karyawan, kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi karyawan dan kinerja karyawan berada pada cukup baik. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan gaya kepemimpinan, etos kerja dan kompetensi karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.