HUBUNGAN KREDIBILITAS KEPALA BIDANG INFORMASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BIDANG INFORMASI PUSAT SURVEI GEOLOGI BANDUNG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kredibilitas (keahlian dan kejujuran) Kepala Bidang Informasi terhadap prestasi kerja (kualitas kerja, kuantitas kerja, kerjasama, tanggung jawab, dan inisiatif) karyawan Bidang Informasi Pusat Survei Geologi Bandung.

Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode korelasional. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara, dan studi pustaka. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Bidang Informasi Pusat Survei Geologi Bandung yang berjumlah 33 orang karyawan. Pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan ada hubungan yang kuat, positif, dan signifikan keahlian Kepala Bidang Informasi terhadap prestasi kerja karyawan. Ada hubungan yang kuat, positif, dan signifikan kejujuran Kepala Bidang Informasi terhadap prestasi kerja karyawan. Ada hubungan yang kuat, positif, dan signifikan kredibilitas Kepala Bidang Informasi terhadap kualitas kerja karyawan. Ada hubungan yang kuat, positif, dan signifikan kredibilitas Kepala Bidang Informasi terhadap kuantitas kerja karyawan. Ada hubungan yang kuat, positif, dan signifikan kredibilitas Kepala Bidang Informasi terhadap kerjasama karyawan. Ada hubungan yang cukup, positif, dan signifikan kredibilitas Kepala Bidang Informasi terhadap tanggung jawab karyawan. Ada hubungan yang cukup, positif, dan tidak signifikan kredibilitas Kepala Bidang Informasi terhadap inisiatif karyawan. Serta ada hubungan yang kuat, positif, dan signifikan kredibilitas Kepala Bidang Informasi terhadap prestasi kerja karyawan.

Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan kredibilitas Kepala Bidang Informasi terhadap prestasi kerja karyawan Bidang Informasi Pusat Survei Geologi Bandung, dapat dilihat dari semakin baik kredibilitas Kepala Bidang Informasi maka akan semakin baik prestasi kerja karyawan.

Untuk itu peneliti menyarankan kepada karyawan Bidang Informasi lebih mempercayai Kepala Bidang Informasi dalam mengambil keputusannya agar prestasi kerja karyawan meningkat.