PENERAPAN PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BITA ENARCON ENGINNERING BANDUNG

Pemberian kompensasi merupakan keseluruhan balas jasa yang diterima oleh

karyawan sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan di organisasi dalam bentuk uang

atau lainnya yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan karyawan

yang dipenuhi agar kepuasan kerja karyawan dapat tercapai. Tujuan dari pada

penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pemberian kompensasi, kepuasan

kerja karyawan serta peranan pemberian kompensasi dalam meningkatkan kepuasan

kerja karyawan pada PT. Bita Enarcon Engineering Bandung.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam

penelitian ini berjumlah 75 responden diambil dengan teknik sample random

sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan

kuesioner. Pengolahan data statistik dengan bantuan SPSS 12.00 For Windows .

Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa Pemberian Kompensasi

(Variabel X) termasuk dalam kategori baik dengan kontribusi sebesar 269.25,

sedangkan untuk Kepuasan Kerja (Variabel Y) termasuk dalam kategori tinggi

dengan kontribusi sebesar 251. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian

kompensasi berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan

kontribusi sebesar 18.7% sedangkan sisanya 81.3% dipengaruhi oleh faktor lain

seperti Jasa Produksi, penelitian ini.