PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR WILAYAH USAHA POS V BANDUNG

Insentif merupakan pemberian uang atau penghargaan di luar gaji yang

dilakukan oleh perusahaan sebagai pengakuan terhadap prestasi kerja dan

kontribusi karyawan kepada organisasi. Sedangkan motivasi kerja karyawan

adalah dorongan yang mempengaruhi individu agar mampu mencapai tujuan yang

direncanakan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan

insentif, motivasi kerja karyawan dan pengaruh insentif terhadap motivasi kerja

karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V

Bandung.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan

verifikatif dengan variabel bebas adalah insentif, dan variabel terikat adalah

motivasi kerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara,

observasi, kuesioner dan riset perpustakaan. Untuk unit analisis dalam penelitian

ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V

Bandung, dengan sampel sebanyak 65 orang responden. Uji analisis data

menggunakan rank spearman dengan bantuan program SPSS 16.0 for windows.

Hasil penelitian menyatakan bahwa insentif yang diterapkan oleh PT. Pos

Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V Bandung termasuk ke dalam

kategori baik dimana terdapat 47,7% responden memberikan tanggapan positif

terhadap variabel insentif, sedangkan motivasi yang dilakukan PT. Pos Indonesia

(Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V Bandung berada pada kategori cukup

dimana terdapat 39,6% responden memberikan tanggapan yang cukup terhadap

variabel motivasi kerja karyawan. Dan insentif berpengaruh terhadap motivasi

kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 40,83%, sedangkan 59,17%

dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji

hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel (6.760>1.99), dengan

demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya insentif mempunyai pengaruh

terhadap motivasi kerja karyawan.