PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Dalam meghadapi persaingan dunia usaha yang semakin kompetitif, mengharuskan

setiap perusahaan meningkatkan kinerjanya dalam mengelola perusahaan agar tujuan utama

perusahaan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaiman

audit SDM, bagaiman prestasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh audit SDM

terhadap prestasi kerja karyawan di PT. INTI (persero) Bandung. Audit sumber daya manusia

adalah pemeriksaan kualitas secara menyeluruh atas kegiatan sumber daya manusia yang

dilakukan didalam sebuah departemen, divisi atau perusahaan, dalam arti mengevaluasi

kegiatan-kegiatan sumber daya manusia dalm suatu perusahaan denganmenitik beratkan pada

peningkatan atau perbaikan kegiatan. Sedangkan prestasi kerja adalah hasil kerja yang

dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dalam suatu

jabatan tertentu (job standar/job required ferformance)

Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Sampel dalam penelitian

berjumlah 88 karyawan, diambil dengan teknik sampel random sampling. Teknik

pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengolahan data

statistik dengan bantuan program excel dan SPSS 12.0 for windows.

Sifat penelitian adalah deskriptif yang berfungsi untuk mendeskripsikan atau

memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi

sebagaimana adanya, tanpa melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku pada

umum.

Verifikatif adalah metode pengetahuan yang menguji ilmu pengetahuan yang masih

diragukan kebenarannya. Mengumpulkan informasi mengenai fakta-fakta, gejala faktual dari

sebagian populasi serta bertujuan untuk menentukan pengaruh antara variabel dengan

statistik.

Hasil poenelitian menunjukan bahwa audit sumber daya manusia berpengaruh dalam

prestasi kerja karyawandengan kontribusi sebesar 60,06 %, sedangkan 39,94 % dipengaruhi

oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh t hitung

sebesar dari t tabel, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya audit sumber daya

manusia mempunyai pengaruh yang signifikan dalam prestasi kerja karyawan.