Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan untuk Menempati suatu Jabatan Berdasarkan Spesifikasi Five-Fold Grading System

Elemen dalam perusahaan yang sangat penting salah satunya adalah

Sumber Daya Manusia (SDM). Pengelolaan SDM dari suatu perusahaan sangat

mempengaruhi banyak aspek penentu keberhasilan kerja dari perusahaan tersebut.

Penempatan seorang karyawan pada jabatan tertentu di suatu perusahaan

merupakan hal yang penting didalam manajemen SDM di suatu perusahaan.

Proses penempatan karyawan di Aneka Tara sendiri belum terdefinisi

dengan baik, karena proses penilaian kinerja karyawan belum memiliki spesifikasi

yang jelas. tidak ada proses yang jelas/spesifik tentang bagaimana suatu posisi

jabatan tertentu dapat ditempati oleh seorang karyawan.

Manajemen SDM memiliki bermacam proses, diantaranya proses seleksi

yaitu proses pemilihan orang-orang yang memiliki kualifikasi yang dibutuhkan

untuk mengisi jabatan disebuah organisasi. Tujuan utama dari seleksi adalah

penempatan (placement) atau penempatan seseorang ke posisi pekerjaan yang

tepat. Yang terpenting penempatan SDM harus dilihat sebagai proses pencocokan.

Seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaan akan mempengaruhi

jumlah dan kualitas kerja karyawan

Manajemen SDM dapat diimplementasikan kedalam Sistem Pendukung

Keputusan, karena itu maka PT. Aneka Tara memerlukan suatu aplikasi yang

dapat membantu dalam penentuan karyawan mana yang sesuai dengan jabatan

tertentu.

Setelah membandingkan antara tujuan pembangunan perangkat lunak

dengan hasil pengujian sistem maka diambil beberapa kesimpulan bahwa

perangkat lunak yang dibangun sudah bisa menghasilkan informasi yang cukup

akurat, dan mudah dalam penggunaannya.

Management of Human Resource from a company hardly influences many

determinant aspects success of job activity from the company. Placement an

employee at certain position in a company is important thing in management of

Human Resource in a company.

Placement process of employee in Aneka Tara itself has not been

definition carefully, because assessment process of employee performance has not

owned specification that is clear. There is no process which specific about how a

position of certain occupation can be occupied by an employee.

Management of Human Resource has having kinds of process, between of

selection process that is election process of people who has qualification required

to fill position an organization. Purpose of main of selection is placement or

location of someone to position of correct work. All important of location of

Human Resource must be seen as profile-matching process. How well an

employee fitts in with work will influence number of and quality of employee job.

Management of SDM can be implementation in Decision Support System,

in consequence hence PT. Aneka Tara requires an application which can assist in

determination of which employee as according to certain position.

After compare between target of software development with result of

system testing then taken some conclusion that software that built have enough

information and easy to use.