PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Kasus Pada Victoria Busana Cabang Bandung)

Kualitas kehidupan kerja adalah keadaan dimana para pegawai dapat memenuhi kebutuhan hidup mereka yang penting dengan bekerja dalam organisasi. Kualitas kehidupan kerja, melibatkan aspek-aspek seperti upah atau gaji yang diterima, pengembangan karir,karateristik pekerjaan, kepemimpinan, lingkungan kerja, nilai-nilai organisasi lainya, sangat penting di jalankan oleh perusahaan karena akan berdampak pada komitmen organisasional yaitu tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada dalam organisasi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) kualitas kehidupan kerja karyawan Victoria Busana Cabang Bandung, (2) komitmen organisasional karyawan Victoria Busana Cabang Bandung, (3) pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Victoria Busana Cabang Bandung. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan bantuan program SPSS 11.5 For Windows.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional Victoria Busana Cabang Bandung adalah kuat yang ditunjukkan dengan angka korelasi Rank Spearman yang mencapai 0,760, searah karena angka korelasinya positif. Hal ini berarti bahwa karyawan Victoria Busana Cabang Bandung yang memiliki tingkat kualitas kehidupan kerja yang tinggi pasti juga memiliki komitmen yang tinggi. Demikian pula, ketika kualitas kehidupan kerjanya rendah, maka akan berkomitmen rendah pula kepada perusahaan.