PELAKSANAAN PELATIHAN KARYAWAN DI DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA JAWA BARAT BANDUNG

Dengan semakin berkembangnya dunia kerja seiring dengan kemajuan jaman yang sudah serba modernisasi, maka setiap perusahaan berusaha untuk lebih meningkatkan produktifitasnya agar unggul dalam persaingan global. Untuk itu diperlukan beberapa faktor yang dapat meningkatkan produktifitas perusahaan, diantaranya adalah tenaga kerja yang memiliki kinerja yang tinggi.

Namun dengan perkembangan teknologi yang semakin pesat, sehingga mengakibatkan terjadinya banyak perubahan dalam teknis pelaksanaan pekerjaan. Hal ini menyebabkan para karyawan mengalami penurunan pada kinerjanya karena merasa perusahaan lebih membutuhkan tenaga mesin dari pada tenaga kerja para karyawan. Ini disebabkan karena kekurangfahaman para karyawan terhadap perubahan tersebut.

Berbeda dengan mesin, bahan mentah, uang, dan metode kerja yang merupakan benda mati, maka faktor tenaga kerja merupakan alat produksi aktif yang hidup yang diperlukan untuk menggerakan faktor-faktor produksi lainnya yang banyak mengalami perubahan. Untuk itu perusahaan berusaha agar para karyawan dapat lebih memahami perkembangan atau perubahan teknologi yang ada sehingga kinerja mereka akan kembali meningkat.

Program pelatihan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia merupakan cara yang efektif untuk di terapkan dalam perusahaan. Dengan program pelatihan diharapkan dapat lebih meningkatkan keterampilan teknis dan keahlian professional karyawan. Namun keberhasilan pelaksanaan program tersebut tidak dapat langsung dilihat selama pelaksanaan, melainkan dilihat dari hasil pekerjaan karyawan setelah mengikuti pelatihan apakah ada perubahan atau tidak. Untuk itu program pelatihan harus dilaksanakan seefektif dan seefisien mungkin agar dapat benar-benar berperan dalam peningkatan kinerja karyawan.