PERANAN HUMAN RELATIONS DI CARREFOUR BANDUNG DALAM MENINGKATKAN SIKAP DAN PERILAKU POSITIF KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ”Peranan Human Relations di Carrefour Bandung dalam Meningkatkan Sikap dan Perilaku Positif Karyawan”, Sehingga dapat ditemukan bentuk kegiatan, pesan, peran dari Human Relations dan telah meningkatnya sikap dan perilaku positif karyawan. Penelitian ini mengkaji masalah peranan Human Relations yang dilakukan di Carrefour Bandung dalam upaya meningkatkan sikap dan perilaku positif karyawan.

Indikator Human Relations yang digunakan dalam penelitian ini adalah memotivasi, memenuhi kebutuhan manusia dan memberikan kepuasan, sedangkan Indikator dari sikap dan perilaku positif adalah rasa tanggung jawab, disiplin dan menunjukkan sikap positif.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis, dengan teknik pengumpulan data survey , wawancara, kepustakaan, serta angket yang disebarkan kepada karyawan Carrefour Bandung sebagai responden.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peranan Human Relations sudah dinilai dengan baik oleh para karyawan Carrefour bandung dikarenakan karyawan telah merasakan perubahan yang positif dalam dirinya sehingga dalam hal ini Human Relations dapat meningkatkan sikap dan perilaku positif karyawan

Kesimpulan penelitian memperlihatkan bahwa karyawan Carrefour Bandung pada umumnya setuju bahwa Human Relations yang dilakukan sudah dapat memenuhi kebutuhan dan kepuasan mereka dalam berbagai hal.

Saran yang dapat disampaikan pada penelitian ini adalah untuk Carrefour Bandung agar lebih mempelajari lagi tentang fungsi, tujuan dan manfaat dari Human Relations yang diharapkan dapat menemukan bentuk kegiatan, pesan dan peran baru dari Human Relations, dan terus mempertahankannya agar dapat meningkatkan terus sikap dan perilaku karyawan Carrefour Bandung