PERANAN AUDIT INTERN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL PENGGAJIAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO)

Kekhawatiran timbulnya segala bentuk penyelewengan dan manipulasi terhadap pelaksanaan pemberian gaji akan semakin terasa dengan adanya unsur kelemahan manusia yang dapat mengakibatkan pemborosan-pemborosan yang tidak diinginkan oleh pihak manajemen, tanggung jawab pimpinanlah untuk mengadakan suatu pengendalian internal penggajian yang baik. Penulis tertarik untuk mengadakan penelitian skripsi dengan indentifikasi masalah: Bagaimana pelaksanaan audit internal penggajian pada PT. Pos Indoneia (PERSERO), bagaimana pelaksanaan pengendalian internal penggajian pada PT. Pos Indoneia (PERSERO) dan bagaimana peranan audit internal penggajian dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penggajian pada PT. Pos Indoneia (PERSERO).

Metode penelitian yang diambil adalah deskriptif analitis yaitu merupakan metode penelitian memberikan gambaran keadaan perusahaan didasarakan atas hal-hal yang tampak dan nyata pada masalah yang akan diteliti, emudian data akan dikumpulkan dan disusun, dianalisis berdasarkan data sebagai kunci dari perusahaan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa audit internal penggajian telah berperan dalam meningkatkan efektifitas pengendalian internal penggajian pada PT. Pos Indoneia (PERSERO), berdasarkan hasil uji statistik mengenai hipotesis yang diajukan adalah Jika audit internal diterapkan diharapkan dengan memadai, maka akan berperan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penggajian, dengan cara menganalisis korelasi variable X (audit internal penggajian) terhadapa variable Y (pengendalian internal penggajian) diperoleh persamaan regrei linier Y 15,852 + 0,785 X menunjukkan hubungan positif searah antara variable X dan variable Y, nilai koefisien korelasi (r) = 0.785 (positif) yng berarti hubungan positif searah yan kuat antara variable X dan variable Y. Nilai = 61,7% berarti bahwa peranan audit internal penggajian (variable X) dalam menunjang efektivitas pengendalian initernal penggajian (variable Y) sebesar 61,7%. Nilai Nilai thitung (3,59) > ttabel (2,178) berada di daerah penolakan ho, sehingga ho sehingga Ha diterima berarti bahwa audit internal penggajian berperan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal penggajian.