Pengaruh Pelaksanaan Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia (kasus pada unit pengawasan intern PT. PINDAD (Persero)

Pelaksanaan audit sumber daya manusia merupakan analisis komprehensif terhadap program/aktivitas manajemen sumber daya manusia, dalam usaha meningkatkan produktivitas untuk mencapai tujuan perusahaan. Peningkatan produktivitas perusahaan dihadapkan pada masalah kegiatan rotasi karyawan yang penempatan kerja karyawan tidak sesuai tingkat pendidikannya, perusahaan membutuhkan pelaksanaan audit yang baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan audit sumber daya manusia terhadap produktivitas sumber daya manusia pada PT Pindad (Persero).

Metode dalam penelitian adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian adalah pelaksanaan audit sumber daya manusia dan produktivitas sumber daya manusia, yang di peroleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 37 karyawan PT Pindad (Persero). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, wawancara, dokumentasi. Pengujian statistik yang digunakan adalah koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, uji t dan menggunakan aplikasi SPSS 14.0 for windows.

Hasil penelitian diperoleh bahwa pelaksanaan audit sumber daya manusia dan produktivitas sumber daya manusia pada perusahaan sudah baik. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara pelaksanaan audit sumber daya manusia terhadap produktivitas sumber daya manusia sebesar 43,03% dan 56,97% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain kompensasi, karier, gaji, budaya kerja, dan lingkungan perusahaan.

Human resource audit is analisis komprehensif to program management activity, in effort increases productivity to reach to the effect firm. The increase in productivity of the company in the problem is employee rotation activity that not accordance with the level of his education, the company need implementation of the good audit, the aim of research to knowing the influence of human resources audit to the job productivity in PT Pindad (Persero)

Methode observational is descriptive method and quantitative. analisis's unit in observational is performing human resource audit and human resource productivity, one that at gets from kuesioner's broadcast result to 37 PT Pindad's (Persero). Data collecting method utilizes observation, kuesioner, interview, documentation. Statistical examination that is utilized is correlation coefficient Rank Spearman, determinant coefficient,the test t wields application SPSS 14.0 for is windows.

Result of te research that performing human resource audits and job productivity on corporate was good. Base result observationaling to point out that exists influence among performing audits man resource to the job productivity as big as 43,03% and 56,97% its rest regarded by compensation other factors, career, wages, job culture, and firm environment.