Hubungan Efektivitas Portal Internal Oleh Pt Dirgantara Indonesia (Persero) Dengan Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawannya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana hubungan efektivitas Portal Internal oleh PT Dirgantara Indonesia (Persero) dengan pemenuhan kebutuhan informasi karyawannya. Untuk menjawab permasalahan tersebut peneliti menganalisa tujuan yang direncanakan, biaya yang dianggarkan, waktu yang ditetapkan, para karyawan terhadap pertukaran informasi, kejelasan informasi, perhatian karyawan dan proses penyampaian informasi.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survey dan teknik analisis korelasi. Populasi penelitian ini berjumlah 98 orang. Dengan menggunakan Propotionate Stratified Random Sampling (stratifikasi acak proporsional).
Hasil penelitian menunjukan bahwa tujuan yang direncanakan memiliki hubungan yang kuat dengan pemenuhan kebutuhan informasi; biaya yang dianggarkan memiliki hubungan yang cukup kuat dengan pemenuhan kebutuhan informasi; waktu yang ditetapkan memiliki hubungan yang kuat dengan pemenuhan kebutuhan informasi; para karyawan memiliki hubungan yang kuat dengan pemenuhan kebutuhan informasi; efektivitas portal internal memiliki hubungan yang kuat dengan pertukaran informasi; efektivitas portal internal memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kejelasan informasi; efektivitas portal internal memiliki hubungan yang kuat dengan perhatian karyawan; efektivitas portal internal memiliki hubungan yang kuat dengan proses penyampaian informasi. Hasil pengolahan data dan uji hipotesis mengatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Kesimpulannya Efektivitas Portal Internal PT. Dirgantara Indonesia (Persero) berhubungan dengan Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawannya, dengan hubungan yang sangat kuat, searah dan signifikan. Disarankan untuk kedepannya portal internal dapat diakses tidak hanya pada jaringan LAN kantor saja, agar dapat meningkatkan akses dalam mendapatkan kebutuhan informasi karyawan terhadap perusahaan.