PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN HRD DI PT. GRAND TEXTILE INDUSTRY BANDUNG

Memiliki karyawan yang berkinerja tinggi sangat didambakan oleh setiap perusahaan. Sehingga perusahaan berusaha untuk melakukan berbagai cara agar karyawan dapat meningkatkan kinerjannya.

PT. Grand Textile Industry Bandung melakukan suatu penilaian kinerja pada setiap karyawannya, hal ini dilakukan oleh perusahaan ini sebagai suatu catatan untuk mengetahui seberapa besar karyawan melakukan pekerjaannya serta sebagai catatan untuk pelatihan, kompensasi serta mutasi karyawan.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh antara penilaian prestasi kerja dengan kinerja karyawan. Penulis mengkhususkan hanya meneliti departemen HRD di PT. Grand Textile Industry Bandung yang populasinya 125 dan sampelnya 56 dengan menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan aplikasi software Microsoft Excell 2000 dan SPSS 11.0 for windows untuk mempermudah dalam perhitungan statistik dan korelasi antara kedua variabel.

Hasil dari penelitian ini adalah bahwa penilaian prestasi kerja dilaksanakan selama 4 bulan sekali, dan kinerja karyawan menunjukkan peningkatan diatas standar. Hasil Korelasi Spearman Rank sebesar 0,706 yang berarti korelasi kuat, dengan thitung sebesar 7,318 sedangkan ttabel sebesar 2,000 yang berarti terdapat pengaruh antara penilaian prestasi kerja dan kinerja karyawan. Dimana penilaian prestasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan hanya sebesar 49,84% dan sisanya 50,16% dipengaruhi oleh faktor–faktor lainnya seperti kompensasi, peraturan atau tata tertib perusahaan, atau pelatihan.