Disiplin Kerja Dan Kompetensi Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Terjadinya pelanggaran terhadap disiplin kerja serta kompetensi yang dirasakan masih kurang oleh pegawai dalam menunjang kinerjanya membuat peneliti tertarik untuk meneliti. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai dan perlu diketahui apakah disiplin yang diterapkan, kompetensi yang diberikan sudah mampu menunjang kinerja Pegawai atau belum. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk memberikan gambaran tentang apa yang sudah dilakukan Pegawai dan apa yang masih harus dilakukan oleh organisasi lewat penjabaran-penjabaran yang terdapat dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang berjumlah lima puluh orang yang diambil keseluruhan dengan metode sensus. Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan korelasi pearson, analisis jalur,koefisien deteminasi, uji hipotesis, dan juga menggunakan bantuan aplikasi SPSS 17 for windows. Melalui penelitian ini diperoleh gambaran bahwa pegawai SESKOAD Bandung pada umumnya sudah memiliki disiplin kerja yang tinggi, kompetensi yang baik serta kinerja yang baik. Hal ini dibuktikan dengan pengujian yang telah dilakukan dan dihasilkan kesimpulan bahwa secara partial maupun simultan disiplin kerja dan kompetensi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.

The occurs is frequent violations of the applied rules namely the regulation of labor discipline and lack of work competence among the laborers which support the quality of their work make researcher to interest research. The purpose of this research is to know what the Influence of discipline and competence toward the performance of employees and that we will know if the applied discipline and given competence is already capable to support the performance of employees or not. A side of that, this research will give the general view about what the laborers have done and what the company has to do with the help of the explanation in this research. In this research, I use descriptive method and verificative method within near qualitative method and quantitative method. Subject of my research are the civil servant. There are fifty workers as a sample, all was chosen with census method. Statistic test was done with correlation pearson calculation, determination coefficient, path analysis, hypothesis test and using SPPS 17.0 for windows application as a help. Through this research, founded that the labor discipline in SESKOAD Bandung is already high and they have good competence and they have good performance of employees. It is proven by the result of this research which gives the conclusion either partial simultaneously; labor discipline and competence give a significant result to the performance of employees.