Implementasi Metode Promethee pada Sistem Pendukung Keputusan kenaikan Jabatan Di PT. Tanjung Redeb Hutani

PT. Tanjung Redeb Hutani merupakan perusahaan patungan yang didirikan atas saham PT. Tanjung Redeb Hutani dan PT. Inhutani I, bertempat di Kabupaten Berau Provinsi Kalimantan Timur. Dari hasil penelitian penyusun terdapat beberapa masalah yang dihadapi oleh perusahaan tersebut dalam hal penilaian yang mana hal tersebut akan mengacu pada promosi kenaikan jabatan yaitu, yang pertama adalah atasan penilai kesulitan menilai karyawan dalam jumlah besar, hal ini dapat mengakibatkan subjektifitas dalam penilaian yang membuat karyawan yang dipilih untuk menempati jabatan tertentu terkadang tidak sesuai dengan kriteria jabatan tersebut, yang kedua adalah perhitungan kriteria memakan waktu yang cukup lama, hal ini disebabkan banyaknya aspek penilaian yang harus dievaluasi oleh atasan penilai sehingga terkadang membuat beberapa karyawan tidak memiliki penilaian, dan yang ketiga adalah Manager HR kesulitan dalam menganalisis hasil penilaian kinerja karyawan yang menyebabkan karyawan tidak mengetahui kekurangan mereka ada pada aspek apa saja, sehingga karyawan sulit untuk memperbaiki kekurangan mereka, sedangkan bagi atasan penilai kesulitan dalam memberikan evaluasi kerja terhadap karyawan yang memiliki kinerja di bawah rata-rata, sehingga tidak ada motivasi diantara keduanya untuk meningkatkan kualitas kinerja mereka. Sistem Pendukung Keputusan (SPK) diterapkan oleh penyusun di PT. Tanjung Redeb Hutani sebagai media tambahan demi menunjang terlaksananya proses promosi kenaikan jabatan yang lebih berkualitas dan maksimal. Pada hal ini, proses penilaian dan perhitungan menggunakan metode promethee dimana metode tersebut akan memperhatikan penentuan urutan (prioritas) dalam analisis multikriteria, dugaan dari dominasi kriteria yang digunakan dalam promethee adalah penggunaan nilai dalam hubungan outrangking.Berdasarkan hasil dari pengujian alpha maupun beta yang telah dilakukan pada tahap implementasi dan pengujian dapat diambil kesimpulan bahwa aplikasi SPK ini dapat membantu atasan penilai dalam hal penilaian kinerja karyawan untuk menentukan karyawan mana yang layak menempati jabatan tertentu dengan kriteria yang sudah ditentukan.

PT. Tanjung Redeb Hutani is a joint venture established on shares. PT. Tanjung Redeb Hutani and PT. INHUTANI I, located in the district of Berau in East Kalimantan province. From the results of the study authors, there are several problems faced by these companies in terms of assessment which it will refer to the promotion of a promotion that is, the first one is the boss appraiser difficulty assessing employees in large quantities, this could lead to subjectivity in the valuation that makes employees chosen to occupy certain positions are sometimes not in accordance with the criteria of the job, the second is the calculation of the criteria takes quite a long time, this is due to the many aspects of the assessment shall be evaluated by the employer assessors that sometimes make some employees do not have an assessment, and the third is Manager HR difficulty in analyzing the results of the performance appraisal that cause employees do not know their flaws exist in any aspect, so that employees are difficult to fix their shortcomings, while for the employer assessors difficulty in evaluating the work of employees who have performed below average, so no motivation between them to improve the quality of their performance. Decision Support Systems (DSS) implemented by the compiler in PT. Cape Redeb Hutani as an additional medium for supporting the implementation of the process of promotion of promotion of a higher quality and maximum. At this, the assessment process and calculation methods PROMETHEE where such methods will regard the determination of the order (priority) in the multicriteria analysis, the notion of dominance of the criteria used in PROMETHEE is the use value in relation outrangking.Sistem Pendukung Keputusan (SPK) diterapkan oleh penyusun di PT. Tanjung Redeb Hutani sebagai media tambahan demi menunjang terlaksananya proses promosi kenaikan jabatan yang lebih berkualitas dan maksimal. Pada hal ini, proses penilaian dan perhitungan menggunakan metode promethee dimana metode tersebut akan memperhatikan penentuan urutan (prioritas) dalam analisis multikriteria, dugaan dari dominasi kriteria yang digunakan dalam promethee adalah penggunaan nilai dalam hubungan outrangking. Based on the results of alpha and beta testing has been done at the stage of implementation and testing can be concluded that the application of this CMS can help employers assessor in terms of the performance appraisal to determine which eligible employees occupy certain positions with predetermined criteria.