Penempatan Kerja, Deskripsi Kerja Dan Pengembangan/ Karirn,Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Direksi Pt Perkebunan Nusantara Vlll Bandung

Persaingan bisnis yang dihadapi saat ini semakin kompleks, kondisi persaingan yang lebih agresif dan perkembangan teknologi yang semakin cepat menuntut langkah bisnis semakin cepat.Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena selain menangani masalah keterampilan dan keahlian, manajemen SDM juga berkewajiban membangun perilaku kondusif karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik. Penempatan kerja, deskripsi kerja dan pengembangan karir menjadi faktor yang sangat penting dalam peningkatan prestasi kerja karyawan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh atau tidaknya penempatan kerja, deskripsi kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Sampel penelitian ini adalah 75 karyawan di Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampling dengan menggunakan pendekatan Slovin. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Berganda.
Hasil penelitian membuktikan bawa penempatan kerja, deskripsi kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial maupun simultan.