Pencapaian Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Melalui Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Dosen Di International Women University

Penelitian ini dilakukan pada dosen International Women University. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi dosen. Dengan berlandaskan atas fenomena yang terjadi seperti dosen kurang inisiatif untuk menggantikan dosen lain jika dosen yang bersangkutan berhalangan untuk menjalankan tugasnya, kurangnya partisipasi dosen dalam pertemuan kampus, kurang optimalnya dalam bertukar ide, dosen kurang puas dengan kesempatan promosi yang diberikan, kepedulian dosen atas permasalahan kampus kurang, dan tingkat keinginan dosen untuk bertahan dikampus kurang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sample penelitian ini sebanyak 54 responden dari total 118 dosen dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi, koefisien determinasi serta uji hipotesis dengan menggunakan program software SPSS 20 for windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kewarganegaraan organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja berada pada kategori baik sedangkan komitmen organisasi berada pada kategori cukup. Berdasarkan hasil uji-T dan uji-F didapat bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi baik secara parsial maupun simultan.