Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Kerja,Iklim Organisasi Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi pada Balai Besar Bahan dan Barang Teknik (B4T) Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis ada tidaknya pengaruh kepemimpinan transformasional, keterlibatan kerja, dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan pada Balai Besar Bahan dan Barang Teknik (B4T) Bandung. Masalah yang terjadi adalah masih adanya beberapa karyawan yang tidak memiliki rasa tanggung jawab untuk tetap berada di perusahaan, kurangnya perhatian pemimpin secara individual terhadap karyawan, rendahnya partisipasi aktif karyawan dan kurangnya dukungan di antara sesama rekan kerja.
Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi menggunakan sampling jenuh atau sensus yaitu karyawan badan layanan umum berjumlah 55 responden. Cara pengumpulan data menggunakan kuesioner awal dan akhir, dilakukan observasi, dan didukung dengan wawancara. Pengujian statistik menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, keterlibatan kerja, dan iklim organisasi berada dalam kategori Baik. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan juga kepemimpinan transformasional, keterlibatan kerja, dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan hubungan yang kuat.