Nurjanah, Masayu Olivia (2019) Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Kerja,Iklim Organisasi Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi pada Balai Besar Bahan dan Barang Teknik (B4T) Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_COVER.pdf - Published Version Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (222kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_SURAT KETERANGAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (113kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_SURAT PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Published Version Download (107kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (97kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (93kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (151kB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_BAB II.pdf - Published Version Download (270kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (289kB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (686kB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_BAB V.pdf - Published Version Download (81kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (120kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_MASAYU OLIVIA N_ARTIKEL.pdf - Published Version Download (281kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis ada tidaknya pengaruh kepemimpinan transformasional, keterlibatan kerja, dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan pada Balai Besar Bahan dan Barang Teknik (B4T) Bandung. Masalah yang terjadi adalah masih adanya beberapa karyawan yang tidak memiliki rasa tanggung jawab untuk tetap berada di perusahaan, kurangnya perhatian pemimpin secara individual terhadap karyawan, rendahnya partisipasi aktif karyawan dan kurangnya dukungan di antara sesama rekan kerja. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi menggunakan sampling jenuh atau sensus yaitu karyawan badan layanan umum berjumlah 55 responden. Cara pengumpulan data menggunakan kuesioner awal dan akhir, dilakukan observasi, dan didukung dengan wawancara. Pengujian statistik menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, keterlibatan kerja, dan iklim organisasi berada dalam kategori Baik. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan juga kepemimpinan transformasional, keterlibatan kerja, dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan hubungan yang kuat.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan transformasional, keterlibatan kerja, iklim organisasi, komitmen organisasi |
| Subjects: | 600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12) |
| Depositing User: | Mrs. Calis Maryani |
| Date Deposited: | 19 Mar 2020 01:23 |
| Last Modified: | 19 Mar 2020 01:23 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2002 |
Actions (login required)
 |
View Item |
