Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Program Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Kebijakan Kompensasi Pada PT. Trisakti Manunggal Perkasa Internasional Bandung

Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan kebijakan kompensasi pada PT.Trisakti Manunggal Perkasa Internasional Bandung belum memperoleh perhatian, masalah yang terjadi seperti sering terjadi keterlambatan dalam pemberian gaji , kurang terpenuhinya fasilitas yang memadai seperti mess yang tidak layak pakai dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan tidak sesuai dengan harapan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peningkatan kinerja karyawan melalui keselamatan kesehatan kerja dan kebijakan kompensasi pada PT.Trisakti Manunggal Perkasa Internasional Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif verifikatif, analisis yang digunakan yaitu analisis regresi liner berganda. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.Trisakti Manunggal Perkasa Internasional bandung yang berjumlah 120 orang sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sebanyak 55 orang sebagai sampel. Hasil penelitian yang diperoleh adalah hubungan antara keselamatan kesehatan kerja dan kebijakan kompensasi berada pada kategori cukup dan gambaran kinerja karyawan juga berada pada kategori cukup . Hasil penghitungan korelasi pada keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan yang rendah antara kesehatan keselamatan kerja dengan kinerja karyawan. Korelasi pada kebijakan kompensasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan yang cukup kuat antara kebijakan kompensasi terhadap kinerja karyawan , hal ini dapat diartikan bahwa apabila keselamatan kesehatan kerja dan komitmen kebijakan kompensasi baik maka kinerja karyawan akan meningkat dan apabila kesehatan keselamatan kerja dan kebijakan kompensasi belum baik maka kinerja akan mengalami penurunan.

Occupational health safety (K3) and compensation policy at PT. Trisakti Manunggal Perkasa International Bandung has yet to gain attention, the problem happens as often happens delays in awarding salary, lack of adequate facilities to satisfy such a mess that's not worth sharing and benefits granted by the company does not comply with expectations. This research aims to know the performance improvements through employee health safety work and compensation policy at PT. Trisakti Manunggal Perkasa Internasoinal Bandung. The method of this research uses descriptive research methods verifikatif, analysis used i.e. double liner regression analysis. The unit of analysis in this study was an employee at PT. Trisakti Manunggal Perkasa Internasional Bandung totalling 120 people as a population. The sampling technique used was random sampling so obtained as many as 55 people as samples. The research results obtained are the relationships between occupational health and safety compensation policy is on the category and description of the employee's performance is also located on the category is enough. The results of the calculation of correlation on the safety of health work on performance of employees showed low relationship between health safety performance with employees.Correlations on compensation policies on performance of employees showed a fairly strong relationship between compensations policies on performance of employees, it can be interpreted that if safety occupational health compensations policy commitment and good then employees will increase and performance in health and safety policies of compensation has not been good then performance will decline.