Pengaruh Gender Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di International Women University

Penelitian ini dilakukan pada dosen International Women University. Fenomena yang terjadi adalah dosen laki-laki merasa kebijakan yang ada memberatkan gender tertentu, keterikatan dosen kepada kampus hanya sebatas hubungan pekerjaan saja sehingga jika ada pekerjaan yang lebih menguntungkan makan dosen akan lebih memilih pekerjaan yang lebih menguntungkan dan dosen merasa sulit untuk mendapatkan promosi. Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui tanggapan dosen terhadap gender, komitmen profesional dan kepuasan kerja. Penulis menggunakan metode metode deskriptif dan verifikatif, metode desktiptif adalah metode yang memberikan gambarkan dari objek yang diteliti, sedangkan metode verifikatif adalah memeriksa benar tidaknya terdapat pengaruh antara variable bebas terhadap variable terikat. Hasil analisis dan pembahasan mengenai gender, komitmen profesional dan kepuasan kerja dosen di International Women University adalah gender, komitmen profesional dan kepuasan kerja cukup baik. serta pengaruh gender dan komitmen kepuasan kerja dosen di International Women University berpengaruh secara parsial maupun simultan.