Pengar Konflik Peran Ganda, Dukungan Sosial Dan Burnout Terhadap Kinerja Dosen Perempuan Di Universitas Komputer Indonesia

Bekerja merupakan suatu kegiatan yang dilakukan oleh individu guna mengaktualisasikan tenaga dan pikiran demi mencapai suatu tujuan tertentu. Sebagai seorang wanita yang perannya mengatur rumah tangga, kini sudah semakin beralih menjadi wanita pekerja. Makdsud dilakukannya penelitian ini bertujua untuk mengetahui bagaimana konflik peran ganda, dukungan sosial, dan burnout terhadap kinerja dosen perempuan di Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM) baik secara deskriptif maupun verifikatif yang terdiri dari simultan dan parsial. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus yang terdiri dari 90 responden.Pada penelitian ini dosen perempuanlah yang bertindak sebagai responden. Metodologi penelitian menggunakan analisi regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan uji-t dan uji-f, yang diuji dengan menggunakan aplikasi SPSS 20 for windows.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, menerangkan bahwa konflik peran ganda, dukungan sosial, burnout, dan kinerja dosen berada di kategori cukup. Hasil analisis verifikatif membuktikan bahwa konflik peran ganda mempengaruhi kinerja dosen secara signifikan dan positif, dukungan sosial dengan signifikan&positif mempengaruhi terhadap kinerja dosen, sedangkan burnout secara signifikan dan negative mempengaruhi kinerja dosen, dan Konflik Peran Ganda, Dukungan Sosial dan,Burnout secara simultan bersamaan mempengaruhi Kinerja Dosen.