Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Lntention Pada Pt Pisma Abadl Jaya

Sumberndayanrnanusianmerupakaannfaktornpentingnyangntidakndapatdiabaikanndalamnsuatunorganisasi. Perusahaann dituntut rnemiliki keunggulan dan kernampuan daya saingg tinggi, agar perusahaan dapat bertahan dan bersalng dengan perusahaan Iainnya. rnengetahui pengnaruh job insecurity, stress kerja dan iklim organisasi terhadap turnover lntention pada PT Pisma Abadi Jaya baik secara parsiaI maupun simuItan. Populasi penelitian ini sebanyak 65 orang dan diambil sampel sebanyak 33 orang metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan sampeI jenuh (sensus). Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik anaIisis yang digunakan yaitu AnaIisis Regresi Linier Berganda melakukan Uji Asurnsi Klasik, Analisis Kolerasi dan Analisis Koefisien Deterrninasi, Pengujian Hipotesis secara Parsial (uji-t) dan Simultan (uji-F).
HasiI peneIitian ini rnenunjukkan bahwa job lnsecurity, stress kerja, iklim organisasi berada dalam kategori cukup baik dan turnover intention di kategorikan kurang baik. Sedangkan dari hasil uji parsial diketahui bahwa job lnsecurity, stress kerja dan lklim organisasi berpenngaruh signifikan terhadap turnover lntention. Selain itu secara simultan variabel job lnnsecurity, stress kerja dan iklim organlsasi berpengaruh signnifikan terhadap tumover lntention.