Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Lntention Pada Pt Pisma Abadl Jaya

Pratiwi, Mita Maulia (2019) Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Lntention Pada Pt Pisma Abadl Jaya. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_1. COVER.pdf - Published Version Download (219kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (236kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATWI_PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (185kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_KEASLIAN.pdf - Published Version Download (216kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_7. KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (299kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_8. DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (388kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_12. BAB I.pdf - Published Version Download (512kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_13. BAB II.pdf - Published Version Download (521kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_14. BAB III.pdf - Published Version Download (772kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_15. BAB IV.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_16. BAB V.pdf - Published Version Download (311kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_17. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (308kB) | Preview
	Text UNIKOM_MITA MAULIA PRATIWI_18. ARTIKEL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (589kB) | Request a copy

Abstract

Sumberndayanrnanusianmerupakaannfaktornpentingnyangntidakndapatdiabaikanndalamnsuatunorganisasi. Perusahaann dituntut rnemiliki keunggulan dan kernampuan daya saingg tinggi, agar perusahaan dapat bertahan dan bersalng dengan perusahaan Iainnya. rnengetahui pengnaruh job insecurity, stress kerja dan iklim organisasi terhadap turnover lntention pada PT Pisma Abadi Jaya baik secara parsiaI maupun simuItan. Populasi penelitian ini sebanyak 65 orang dan diambil sampel sebanyak 33 orang metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan sampeI jenuh (sensus). Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik anaIisis yang digunakan yaitu AnaIisis Regresi Linier Berganda melakukan Uji Asurnsi Klasik, Analisis Kolerasi dan Analisis Koefisien Deterrninasi, Pengujian Hipotesis secara Parsial (uji-t) dan Simultan (uji-F). HasiI peneIitian ini rnenunjukkan bahwa job lnsecurity, stress kerja, iklim organisasi berada dalam kategori cukup baik dan turnover intention di kategorikan kurang baik. Sedangkan dari hasil uji parsial diketahui bahwa job lnsecurity, stress kerja dan lklim organisasi berpenngaruh signifikan terhadap turnover lntention. Selain itu secara simultan variabel job lnnsecurity, stress kerja dan iklim organlsasi berpengaruh signnifikan terhadap tumover lntention.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Job Insecurity, Stres Kerja, Iklim Organisasi dan Turnover lntention
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services.
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	11 Feb 2020 04:24
Last Modified:	11 Feb 2020 04:24
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1781

Actions (login required)

View Item