ANALISIS PENILAIAN KINERJA APARATUR DI BAGIAN PERHUBUNGAN DAN PEKERJAAN UMUM BIRO SARANA PEREKONOMIAN SETDA PROPINSI JAWA BARAT

Organisasi atau perusahaan perlu mengetahui berbagai kelemahan dan kelebihan pegawai sebagai landasan untuk memperbaiki kelemahan dan menguatkan kelebihan, dalam rangka meningkatkan produktivitas dan pengembangan pegawai. Untuk itu perlu dilakukan kegiatan penilaian kinerja secara periodik yang berorientasi pada masa lalu atau masa yang akan datang.