Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Daese Garmin Kota Bandung

Fenomena terjadi pada penilaian pencapaian kerja yang menurun yang diduga dikarenakan masalah pada kinerja karyawan yang belum optimal, lingkungan kerja dan kompensasi diduga merupakan faktor yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Daese Garmin Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan PT.Daese Garmin yang berjumlah 4800 karyawan Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala likert. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah persamaan regresi linear berganda dengan signifikasi sebesar 5% menggunakan aplikasi spss 25,0 dan pengujian hipotesis uji statistic uji t dan uji statistik f. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang artinya bahwa semakin baik karyawan merasakan kompensasi yang diberikan perusahaan maka akan semakin bagus kinerja yang dihasilkan. lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan, Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan.