Pembangunan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Di Fif Group

Wiranata, Doni (2023) Pembangunan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Di Fif Group. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text 1.UNIKOM_ DONI WIRANATA_ COVER.pdf - Published Version Download (32kB) | Preview
Preview	Text 17.LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (113kB) | Preview
Preview	Text 15.SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (84kB) | Preview
Preview	Text 18.SURAT PERYATAAN ORSINALITAS.pdf - Published Version Download (62kB) | Preview
Preview	Text 4.UNIKOM_DONI WIRANATA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (127kB) | Preview
Preview	Text 9.UNIKOM_DONI WIRANATA_BAB 1.pdf - Published Version Download (214kB) | Preview
Preview	Text 10.UNIKOM_DONI WIRANATA_BAB 2.pdf - Published Version Download (218kB) | Preview
	Text 11.UNIKOM_DONI WIRANATA_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text 12.UNIKOM_DONI WIRANATA_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (720kB)
Preview	Text 13.UNIKOM_DONI WIRANATA_BAB 5.pdf - Published Version Download (9kB) | Preview
Preview	Text 8.UNIKOM_DONI WIRANATA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (228kB) | Preview
Preview	Text 16.LEMBAR KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (6kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Federal International Finance dengan membangun Sistem Informasi Penilaian kinerja pegawai. Pada tempat penelitian masalah yang terjadi yaitu kepala bagian HRD kesulitan dalam menentukan calon pegawai yang lolos dalam perekrutan pegawai, kesulitan dalam menentukan penilaian kinerja pegawai, dan kesulitan dalam menentukan rekomendasi promosi dan demosi pegawai. Sedangkan pada bagian administrator kesulitan dalam menentukan penjadwalan pegawai dan dalam memonitoring cuti pegawai. Dari masalah yang terjadi maka dibuatlah Sistem Informasi Penilaian kinerja Pegawai. untuk membantu pihak perusahaan dalam melakukan Penilaian kepegawaian. Pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam mengumpulkan berbagai informasi yang dibutuhkan adalah dengan menggunakan metode wawancara dan observasi. Sedangkan dalam metode yang digunakan dalam melakukan pembangunan perangkat lunak adalah dengan metode Waterfall. Tahapannya adalah dengan melakukan analisis atau spesifikasi kebutuhan pengguna, perencanaan (planning), permodelan (modeling), konstruksi (construction), serta penyerahan sistem ke para pelanggan/pengguna (deployment). Selain itu, dalam pembangunan perangkat lunak ini penulis menggunakan metode pendekatan yaitu dengan metode Object Oriented Programing (OOP) yang meliputi use case diagram, skenario use case, activity diagram, sequence diagram, dan class diagram. Dan dalam menentukan penilaian pegawai menggunakan metode BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales).Sedangkan implementasi dari perancangan sistem adalah dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database menggunakan MySQL. Hasil dari penelitian dengan dilakukan dibangunnya Sistem Informasi Manajemen (SIM) kepegawaian bisa membantu

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Informasi, Penilaian kinerja pegawai.
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 005_Computer Programming, Programs & Data Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	13 Dec 2023 03:20
Last Modified:	13 Dec 2023 03:20
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/8489

Actions (login required)

View Item