Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Pada Pt Penukal Jaya Utama

Dahlia, Dahlia (2023) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Pada Pt Penukal Jaya Utama. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text 1.UNIKOM_DAHLIA_COVER.pdf - Published Version Download (16kB) | Preview
Preview	Text 19.UNIKOM_DAHLIA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (59kB) | Preview
Preview	Text 17.UNIKOM_DAHLIA_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (88kB) | Preview
Preview	Text 20.UNIKOM_DAHLIA_SURAT PERNYATAAN ORISONTAL.pdf - Published Version Download (52kB) | Preview
Preview	Text 4.UNIKOM_DAHLIA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (71kB) | Preview
Preview	Text 5.UNIKOM_DAHLIA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (16kB) | Preview
Preview	Text 11.UNIKOM_DAHLIA_BAB 1.pdf - Published Version Download (55kB) | Preview
Preview	Text 12.UNIKOM_DAHLIA_BAB 2.pdf - Published Version Download (266kB) | Preview
	Text 13.UNIKOM_DAHLIA_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text 14.UNIKOM_DAHLIA_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (371kB) | Request a copy
Preview	Text 15.UNIKOM_DAHLIA_BAB 5.pdf - Published Version Download (9kB) | Preview
Preview	Text 10.UNIKOM_DAHLIA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (75kB) | Preview
Preview	Text 18.UNIKOM_DAHLIA_LEMBAR KONTAK PENULIS _ KONTRIBUTOR PENELITIAN.pdf - Published Version Download (9kB) | Preview

Abstract

PT Penukal Jaya Utama adalah adalah salah satu perusahan jasa tenaga kerja outsourcing, PT Penukal Jaya Utama ini bergerak pada dibidang Security Service, Parking Service, Cleaning Service, dan Manpower Management. Berdasarkan hasil wawancara dengan Manager HRD dan GA menyatakan bahwa penilialan kinerja pegawai untuk pegawai tetap dilakukan satu tahun sekali sedangkan penilaian kinerja pegawai kontrak dilakukan tiga bulan sekali dan dikontrak selama 6 bulan, penilaian pegawai tetap dan kontrak dilakukan bertujuan untuk pengangkatan jabatan, pemberian bonus, pemberian piagam penghargaan. Kendala yang terjadi pada proses penilaian kinerja pegawai yaitu HRD dan GA kesulitan merekomendasikan pegawai dikarenakan hasil dari penilaian kinerja yang sering terlambat oleh karena itu HRD dan GA kurang memonitoring hasil dari keseluruhan penilaian, maka dari itu hasil dari penilaian kinerja pegawai kurang mendapatkan hasil yang seharusnya. Berdasarkan data yang ada pegawai yang seharusnya mendapatkan rekomendasi pengangkatan pegawai kontrak dan tetap, tetapi pada hasil data pegawai tersebut hanya mendapatkan pemberian bonus dan pegawai tetap yang harusnya mendapatkan rekomendasi pengangatkan pegawai tetapi pada data pegawai tersebut hanya mendapatkan bonus saja. 360 degree merupakan metode yang digunalan untuk menentukan penilaian pegawai tetap dan pegawai kontrak yang akan menghasilkan keputusan pegawai tetap yang akan mendapatkan pengangkatan pegawai, pemberian bonus, pemberian rewerd dan pegawai kontrak yang akan mendapatkan pengangakatan pegawai tetap, pemberian bonus. Berdasarkan hasul pengujian blackbox dan pengujian beta data disimpulkan bahwa sistem sudah membantu Manager HRD dan GA dalam menangani penilaian pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	360 degree, Penilaian Kinerja Pegawai, Monitoring.
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 005_Computer Programming, Programs & Data Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Informatika (01)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	13 Dec 2023 02:14
Last Modified:	13 Dec 2023 02:14
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/8483

Actions (login required)

View Item