Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Cianjur

Fenomena dalam penelitian ini pemahaman pegawai terhadap deskripsi pekerjaan yang diberikan masih kurang memahami karena tidak sesuai dengan yang terjadi dilapangan, serta pengalaman kerja yang rendah di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi terlihat dari belum lama nya waktu pegawai dalam bekerja sehingga kurang mudah dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif – verifikatif pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampel jenuh berjumlah 38 pegawai dimana keseluruhan populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah uji hipotesis parsial: perencanaan sumber daya manusia berpengaruh secara parsial terhadap kinerja, pengalaman kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja, serta uji hipotesis simultan: perencanaan sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh secara simultan.