Gumelar, Asep Agung (2019) Analisis Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pengunduran Diri Pegawai Sales Promotion Girl (Spg) Pada Pt. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
01. Cover.pdf - Published Version Download (138kB) | Preview |
|
|
Text
02. lembar pengesahan.pdf - Published Version Download (380kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/806/3/04.%20Surat%20publikasi.JPG)
|
Image
04. Surat publikasi.JPG - Published Version Download (204kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/806/4/03.%20surat%20pernyataan%20keaslian.jpg)
|
Image
03. surat pernyataan keaslian.jpg - Published Version Download (33kB) | Preview |
|
|
Text
07. KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (234kB) | Preview |
|
|
Text
08. DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (455kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12. BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (375kB) | Request a copy |
|
|
Text
13. BAB II.pdf - Published Version Download (446kB) | Preview |
|
|
Text
14. BAB III.pdf - Published Version Download (584kB) | Preview |
|
|
Text
15. BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (998kB) | Request a copy |
|
|
Text
16. BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (92kB) | Request a copy |
|
|
Text
17. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (177kB) | Preview |
|
|
Text
Jurnal fix.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui tingkat keluar masuk pegawai yang dipengaruhi konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi pada PT. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui konflik pekerjaan-keluarga, komitmen organisasi dan keluar masuk pegawai sedangkan pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui tingkat keluar masuk pegawai yang dipengaruhi konflik pekerjaan-keluarga baik secara simultan maupun parsial. Populasi dan sampel sebanyak tiga puluh orang dan teknik pengumpulan data menggunakan sampling jenuh atau sensus. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi merupakan faktor yang sangat penting yang harus lebih diperhatikan demi kelangsungan perusahaan guna menurunkan tingkat keluar masuk pegawai (turnover intention).di perusahaan.,Berdasarkan hasil perhitungan, secara simultan kedua variabel bebas yang terdiri dari konflik pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi sama-sama berpengaruh signifikan terhadap tingkat keluar masuk pegawai. Dari hasil tersebut diketahui bahwa variabel komitmen organisasi memberikan kontribusi paling dominan terhadap tingkat keluar masuk pegawai.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Konflik Pekerjaan-Keluarga, Komitmen Organisasi, Keluar Masuk Pegawai |
| Subjects: | 600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12) |
| Depositing User: | Mrs. Calis Maryani |
| Date Deposited: | 20 Aug 2019 02:26 |
| Last Modified: | 20 Aug 2019 02:26 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/806 |
Actions (login required)
 |
View Item |
